Nowelizacja Kodeksu pracy - ochrona rodziców adopcyjnych
Nowelizacja Kodeksu pracy - ochrona rodziców adopcyjnych
Już tylko podpisu Prezydenta RP i publikacji w Dzienniku Ustaw wymaga ustawa z dnia 05.11.2009 r., nowelizująca k.p. w zakresie przepisów dotyczących uprawnień rodzicielskich.
Podstawowym celem wymienionej noweli jest likwidacja luki prawnej polegającej na zróżnicowaniu praw pracowniczych między rodzicami, którzy przyjęli dziecko na wychowanie w ramach przysposobienia lub rodziny zastępczej a rodzicami biologicznymi.
Po zmianach w art. 183 § 1 zdanie drugie k.p. rodzice adopcyjni uzyskają szczególną ochronę trwałości zatrudnienia na zasadach przewidzianych w art. 177 k.p. oraz uprzywilejowaną pozycję w dochodzeniu roszczeń w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę. Ponadto będą mogli żądać udzielenia urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim oraz nabędą prawo powrotu do pracy na dotychczasowych lub równorzędnych warunkach po zakończeniu korzystania z urlopu, o którym mowa w art. 183 k.p. Analogiczne zasady będą odnosić się również do dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego.
Zbliżony zakres praw pracowniczych uwzględniono także w przypadku dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz urlopu ojcowskiego. Warto w tym miejscu dodać, że pracownicy mogą skorzystać z powyższych urlopów począwszy od 01.01.2010 r. (art. 12 ust. 1 i art. 14 ust. 1 ustawy z dn. 06.12.2008 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw, Dz.U. Nr 237, poz. 1654).
Przy okazji uchwalania noweli k.p. z dn. 05.11.2009 r. doprecyzowano postępowanie związane ze złożeniem przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. Po wejściu w życie ustawy zmieniającej pracownik będzie obowiązany złożyć pisemny wniosek w tej sprawie na 2 tygodnie przed rozpoczęciem świadczenia pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy. Jeżeli termin ten nie zostanie dochowany, pracodawca obniży wymiar czasu pracy nie później niż z dniem upływu 2 tygodni od dnia złożenia wniosku.
M. Ofierski