Informacja o rezygnacji z tworzenia ZFŚS musi być podana do 31 stycznia
Informacja o rezygnacji z tworzenia ZFŚS musi być podana do 31 stycznia
Pracodawca musi poinformować pracowników o o nietworzeniu ZFŚS do 31.01. Jeżeli tego terminu nie dotrzyma powinien - zdaniem PIP - przez cały rok wypłacać świadczenia urlopowe lub naliczyć odpis na Fundusz.
Zgodnie z art. 3 ust. 3 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (t. jedn. Dz.U. z 1996 r. Nr 70, poz. 335, z późn. zm.) pracodawcy zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia danego roku mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty mogą tworzyć Fundusz do wysokości i na zasadach określonych w art. 5 cyt. ustawy lub mogą wypłacać świadczenie urlopowe. Jeżeli wymienieni pracodawcy nie zamierzają tworzyć Funduszu ani wypłacać świadczenia urlopowego, to informację w tej sprawie przekazują pracownikom w pierwszym miesiącu danego roku kalendarzowego, w sposób przyjęty u konkretnego pracodawcy, przy czym powyższa regulacja dotyczy pracodawców nieobjętych u.z.p. lub niemających obowiązku tworzenia regulaminu wynagradzania.
Decyzję w sprawie nietworzenia funduszu można ogłosić w sposób przyjęty u danego pracodawcy, na przykład przekazując informację:
→ na piśmie za potwierdzeniem otrzymania,
→ na zebraniu,
→ przez wywieszenie na tablicy ogłoszeń,
→ za pośrednictwem poczty elektronicznej.
Pracodawcy zatrudniający na dzień 01.01. danego roku co najmniej 20 pracowników objętych u.z.p., postanowienia w sprawie nietworzenia funduszu i niewypłacania świadczenia urlopowego zawierają w u.z.p. Analogicznie postępuja pracodawcy pracodawcy nieobjęci u.z.p., tzn. postanowienia w zakresie nietworzenia Funduszu i niewypłacania świadczenia urlopowego zamieszczają w regulaminie wynagradzania. Jeżeli u pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa, w sprawach, o których mowa, wymagana jest konsultacja z pracownikiem wybranym przez załogę do reprezentacji jej interesów.
W przypadku, gdy pracodawca nie poinformuje do 31.01. br. pracowników o nietworzeniu Funduszu, a jednocześnie nie będzie naliczać odpisu na fundusz socjalny lub wypłacać świadczenia urlopowego, to może się narazić na mandat lub karę grzywny w postępowaniu przed sądem.
G. R-K