Mapa serwisu
Kodeks pracy - ustawa
- Od Redakcji...
- Kodeks pracy - Dział I - Przepisy ogólne (art. 1-21)
- Kodeks pracy - Dział II - Stosunek pracy (art. 22-77)
- Kodeks pracy - Dział III - Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia (art. 77[1]-93)
- Kodeks pracy - Dział IV - Obowiązki pracodawcy i pracownika (art. 94-113[1])
- Kodeks pracy - Dział V - Odpowiedzialność materialna pracowników (art. 114-127)
- Kodeks pracy - Dział VI - Czas pracy (art. 128-151[12])
- Kodeks pracy - Dział VII - Urlopy pracownicze (art. 152-175)
- Kodeks pracy - Dział VIII - Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem (art. 176-189[1])
- Kodeks pracy - Dział IX - Zatrudnianie młodocianych (art. 190-206)
- Kodeks pracy - Dział X - Bezpieczeństwo i higiena pracy (art. 207-237[15])
- Kodeks pracy - Dział XI - Układy zbiorowe pracy (art. 238-241[30])
- Kodeks pracy - Dział XII - Rozpatrywanie sporów o roszczenia ze stosunku pracy (art. 242-280)
- Kodeks pracy - Dział XIII - Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika (art. 281-290[1])
- Kodeks pracy - Dział XIV - Przedawnienie roszczeń (art. 291-295)
- Kodeks pracy - Dział XV - Przepisy końcowe (art. 296-305)
KOMENTARZ
Zasady prawa pracy
ZATRUDNIANIE
Nawiązanie stosunku pracy, rodzaje umów
- Zakres danych osobowych, których pracodawca może żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie
- Nawiązanie stosunku pracy
- Obowiązki pracodawcy związane z zatrudnieniem pracownika
- Ważność postanowień umownych oraz rodzaje umów o pracę
- Telepraca
- Ochrona danych osobowych pracownika oraz przechowywanie dokumentacji pracowniczej
Pracownicy tymczasowi
Pracownicy niepełnosprawni
- Finansowanie przez PFRON działań na rzecz pracowników niepełnosprawnych
- Uprawnienia pracowników niepełnosprawnych
- Obowiązki oraz uprawnienia pracodawców związane z dokonywaniem wpłat na PFRON
- Przepisy o zatrudnianiu niepełnosprawnych - zakres stosowania oraz podstawowe definicje
- Zakład pracy chronionej
- Obowiązki informacyjne pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne
Zatrudnianie cudzoziemców
- Przepisy prawa polskiego stosowane do cudzoziemców zatrudnionych na terytorium RP
- Zasady zatrudniania cudzoziemców
- Wydawanie zezwolenia na pracę cudzoziemca
- Powierzenie pracy cudzoziemcowi bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę
- Warunki zatrudnienia pracowników skierowanych do pracy w RP przez pracodawców zagranicznych
Promocja zatrudnienia
- Przepisy o promocji zatrudnienia - zakres stosowania oraz podstawowe definicje
- Agencje zatrudnienia oraz instytucje szkoleniowe
- Pomoc publiczna na zatrudnienie
- Korzyści wynikające z organizowania prac interwencyjnych i robót publicznych
- Zasady oraz warunki odbywania stażu w miejscu pracy
- Zakładowy fundusz szkoleniowy
- Obowiązki pracodawcy w przypadku zwolnienia monitorowanego
- Zasady opłacania składek na Fundusz Pracy
- Kontrola legalności zatrudnienia
- Korzyści dla pracodawców wynikające z przepisów o zatrudnieniu socjalnym
Pytania i odpowiedzi
- Czy można zatrudnić pracownika artystycznego w środku sezonu?
- Polecenie wyjazdu służbowego samochodem prywatnym tylko dla pracownika z prawem jazdy
- To pracodawca musi uzyskać zezwolenie na pracę cudzoziemca
- Czy można zawrzeć umowę na zastępstwo?
- Czas pracy niepełnosprawnych - czy potrzebne badania?
- Umowa o dzieło, czy zatrudnienie na podstawie stosunku pracy?
- Ochrona przedemerytalna nie dla emeryta
- Nie zawsze można zatrudnić pracowników tymczasowych
- Umowa o dzieło - jak rozliczyć?
- Jakie obowiązki ma pracodawca w stosunku do pracownika niepełnosprawnego
- Czy zawsze zawarcie kolejnej umowy na czas określony jest równoznaczne z zawarciem umowy na czas nieokreślony?
- Porozumienie stron w czasie zwolnienia lekarskiego
- Pracownik musi zostać poinformowany o równym traktowaniu w zatrudnieniu
- Jak rozwiązać umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego?
- Czy zatrudnić kolejną osobę na zastępstwo?
- Jakie kwalifikacje powinien posiadać pracownik socjalny?
- Klauzula o wcześniejszym wypowiedzeniu umowy
- Lekarz rezydent nie ma uprawnień pracowniczych
- Czy kierowca musi posiadać zaświadczenie o zatrudnieniu na podstawie ustawy o transporcie drogowym
- Czy należy zawrzeć umowę na czas nieokreślony?
- Czy można zawrzeć z pracownikiem umowę terminową wykraczającą poza okres obowiązywania ustawy antykryzysowej?
- Czy przedsiębiorcę obowiązuje limit umów terminowych?
- Czy ustawę antykryzysową stosuje się do firmy niebędącej w trudnej sytuacji finansowej?
- Ogłaszanie konkursu jest obowiązkowe
- Jak stosować przepisy ustawy antykryzysowej dotyczące zawierania umów?
- Czy każdy pracownik musi przedłożyć zaświadczenie o niekaralności?
- Zakończenie umowy zawartej na okres próbny w trakcie choroby
- Miejsce świadczenia pracy ma znaczenie przy konstruowaniu umowy o pracę z cudzoziemcem
- Czy szkolenia pracowników można organizować na podstawie umowy o dzieło?
- Czy członkowi KSC wlicza się do stażu okres pracy za granicą?
- Zatrudnienie małżonka a koszty uzyskania przychodu
- Czy można podpisać umowę o pracę w trakcie choroby?
- Jak postąpić w przypadku pracownika powracającego do pracy po dłuższej chorobie?
- Czy staż wlicza się do okresu, od którego zależy urlop wypoczynkowy?
- Czy uwzględnić w okresie zatrudnienia umowę agencyjną?
- Czy staż absolwencki odbywany na podst. skierowania z UP zaliczyć do stażu?
- Czy płacić składki za absolwenta?
- Czy trzeba ogłaszać konkurs?
- Jak udokumentować zmianę nazwiska w aktach osobowych?
- Czy można zatrudnić pracownika w okresie wypowiedzenia?
- Czy odbywanie stażu wlicza się do okresy pracy?
- Czy powstaje obowiązek ponownego zatrudnienia?
- Czy mogę skierować pracownika do innej pracy?
- Jak prawidłowo zawrzeć umowę o pracę w systemie weekendowym?
- Jak ustalić ryczałt za nadgodziny?
- Jaki jest okres uprawniający do zasiłku dla bezrobotnych a urlopy bezpłatne i wychowawcze?
- Jak przedłużyć umowę na zastępstwo?
- Jaką zawrzeć umowę z pracownikiem sezonowym?
- Czy podać Informację o warunkach zatrudnienia przy zawarciu kolejnej umowy o pracę?
- Czy w przypadku rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron przysługuje świadczenie przedemerytalne?
- Co należy rozumieć przez pojęcie odpowiedniego zatrudnienia?
- Jakie są zasady pośrednictwa pracy?
- Czy można zastosować wypowiedzenie zmieniające wobec pracownika chronionego?
- Czy przysługuje zwrot kosztów zakwaterowania bezrobotnych skierowanych do pracy?
- Co w przypadku przekroczenie 1 miesiąca przy kolejnych umowach terminowych?
- Jakie przychody wyłączone są z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne?
- Jak oskładkowane są umowy zlecenia?
- Czy aktualizować informacje o warunkach zatrudnienia?
- Jakie składki od umowy o dzieło?
- Czy można wypowiedzieć umowę zlecenia?
CZAS PRACY
Normy i wymiar oraz okresy rozliczeniowe
Organizacja czasu pracy
Rozliczanie w przypadkach szczególnych
Uprawnienia szczególne
Pytania i odpowiedzi
- Jak rozliczyć czas pracy kierowcy?
- Rekompensata za pracę w godzinach nadliczbowych
- Konsekwencje rezygnacji z urlopu wychowawczego
- Czy pracodawca może skrócić czas pracy w Wigilię i 31 grudnia?
- Czy można zmienić godziny pracy pracownikowi wracającemu z urlopu wychowawczego?
- Czas pracy pielęgniarki - jak policzyć w przypadku dni opieki?
- Lekarz rezydent nie ma uprawnień pracowniczych
- Staż pracowniczy - trzeba wykazać pracę w gospodarstwie rolnym w charakterze domownika
- Praca poza ustalonym miejscem pracy to podróż służbowa
- Czy pracownikowi w wieku przedemerytalnym można zmienić etat na podstawie ustawy antykryzysowej?
- Dyżur zlecony przez pracodawcę - czy można odmówić?
- Awaria w miejscu pracy - jak rozliczyć czas pracy?
- Pracownik zatrudniony w równoważnym systemie czasu pracy - jak rozliczyć urlop?
- Czy do wynagrodzenia zasadniczego za nadgodziny wliczyć dodatek funkcyjny?
- Jak rozliczać nadliczbówki pracowników służby cywilnej?
- Czy kierowcy przysługują dodatki za nadgodziny?
- Jak ustalić nadgodziny przy 12-miesięcznym okresie rozliczeniowym?
- Za pracę w Zielone Świątki przysługuje dzień wolny
- Jakie przepisy określają ewidencję czasu pracy kierowcy?
- Zaliczenie pracy w gospodarstwie rolnym do stażu pracy
- Czy można skrócić godziny pracy w Wigilię czy Sylwestra
- Czy pracownikowi przysługuje dzień wolny za pracę w święto?
- Jak poinformować pracowników o zmianie okresu rozliczeniowego?
- Jak prawidłowo zawrzeć umowę o pracę w systemie weekendowym?
- Jaki jest czas pracy niepełnosprawnego?
- Czy można udzielić urlopu w części dobowego wymiaru czasu pracy?
- Czy udzielać urlopu w wymiarze godzinowym pracownikowi niepełnosprawnemu?
- Czy podać Informacje o warunkach zatrudnienia dla niepełnoetatowca?
- Czy obowiązuje niepełnoetatowca roczny limit nadgodzin?
- Czy można zatrudnić w nadgodzinach na podstawie umowy zlecenia?
- Jak ewidencjonować dyżury pracownicze?
- Kiedy płacić za nadgodziny przy przekroczeniu tygodniowej normy czasu?
- Na jakich zasadach przydziela się godziny ponadwymiarowe?
- Czy prawo do dodatku za pracę w nocy należy potwierdzić w umowie o pracę?
- Jak ustalić odpłatne godziny ponadwymiarowe w umowie na pół etatu?
- W jakim wymiarze urlop?
OBOWIĄZKI STRON
Zobowiązania stron stosunku pracy
- Obowiązki pracodawcy
- Obowiązki pracownika
- Ułatwianie pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych
- Regulamin pracy
- Usprawiedliwianie nieobecności w pracy
- Obowiązki pracodawcy związane z ubieganiem się pracownika o emeryturę, rentę lub inne świadczenie
- Odpowiedzialność porządkowa pracowników
- Świadectwo pracy
PŁACE I ŚWIADCZENIA
Wynagrodzenie ze stosunku pracy
- Podstawowe kryteria ustalania wynagrodzenia za pracę
- Regulamin wynagradzania
- Ustalenie wynagrodzenia w umowie o pracę
- Systemy wynagradzania
- Rodzaje składników wynagrodzenia
- Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych
- Wynagrodzenie za pracę w porze nocnej
- Wynagrodzenie oraz inne należności za czas niewykonywania pracy
- Ustalanie wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz innych należności przysługujących pracownikowi
- Ochrona oraz tajemnica wynagrodzenia za pracę
- Postępowanie dotyczące wypłaty wynagrodzenia
- Potrącenia z wynagrodzenia za pracę
- Egzekucja z wynagrodzenia za pracę
- Roszczenia pracownicze w razie niewypłacalności pracodawcy
- Zasady opłacania składek na FGŚP
- Dofinansowanie kosztów zatrudnienia oraz wynagradzanie młodocianych
Inne świadczenia ze stosunku pracy
Pytania i odpowiedzi
- Czy ZUS będzie wypłacał zasiłek chorobowy?
- Jak obliczyć wynagrodzenie za czas urlopu?
- Prawo do trzynastki a zwolnienie chorobowe
- Postępowanie dyscyplinarne a prawo do nagrody jubileuszowej
- Czy pracownik ma prawo do trzynastki?
- Używanie samochodu prywatnego do celów służbowych przez pracownika biblioteki
- Dodatek funkcyjny - komu wypłacić?
- Dla kogo tworzenie ZFŚS jest obowiązkiem?
- Czy pracownica przebywająca na macierzyńskim nabywa prawo do świadczenia urlopowego z zfśs?
- Czy wypłacić odprawę rentową?
- Paczka z ZFŚS dla dziecka pracownika
- Wyjazd na szkolenie to dieta?
- Czy pracownik może dopłacić do upominku?
- Czy można domagać się podwyżki?
- Czy byłemu pracownikowi należy wypłacić zaległą nagrodę?
- Koszt szczepionki, to przychód pracownika
- Jaką przyjąć podstawę wynagrodzenia chorobowego?
- Zajęcie komornicze - czy pracownik ma wgląd do dokumentów?
- Kwota zmniejszająca podatek - od czego odliczyć?
- Czy złożyć deklaracje korygujące?
- Premia a wynagrodzenie urlopowe
- Egzekucja z wynagrodzenia z umowy zlecenia
- Trzynastka dla samorządowca - czy uwzględnić dodatek za zastępstwo?
- Czy świadczenia z zfśs podlegają zajęciu
- Czy można zweryfikować dochód rodziny pracownika?
- Kto opłaca podatek?
- Data stempla na dowodzie wpłaty nie odzwierciedla faktycznej daty zapłaty składek
- Czy dodatek dla pracownika socjalnego wliczyć do nagrody jubileuszowej?
- Emerytura z Danii - jak obliczyć podatek i składki?
- Regulamin wynagradzania - zakresie sposobu naliczania dodatku za staż pracy
- Kiedy nie pobierać składki na FP?
- Czy świadczenie kompensacyjne traktować jak świadczenie przedemerytalne?
- Zasiłek chorobowy - zwolnienia lekarskie muszą mieć tę samą przyczynę
- Jak obliczyć wynagrodzenie w przypadku śmierci zleceniobiorcy?
- Brak podstawy prawnej do wypłaty nagrody jubileuszowej
- Czy zaliczyć do stażu pracy?
- Jaką zaliczkę potrącić przy wypłacie dwóch wynagrodzeń w miesiącu?
- Prawo do świadczenia urlopowego
- Czy istnieją podstawy do wypłaty dodatku wyrównawczego?
- W jaki sposób ustalić wysokość świadczeń z ZFŚS?
- Czy nieusprawiedliwiona absencja wpływa na prawo do jubileuszówki?
- Kto musi tworzyć fundusz świadczeń socjalnych?
- Kiedy pracownik nie uzyskuje prawa do wynagrodzenia chorobowego?
- Czy do limitu rocznego dochodu wlicza się dodatki socjalne?
- Czy zwolnienie z opłacania składek dotyczy tylko FGŚP, czy także FP?
- Zaliczenie pracy w gospodarstwie rolnym do stażu pracy
- Czy pracownik zachowa prawo do świadczenia przedemerytalnego w razie ponownego podjęcia pracy?
- Wypłata zaległej nagrody jubileuszowej
- Czy uwzględnić w okresie zatrudnienia umowę agencyjną?
- Czy przysługuje "trzynastka"
- Czy konieczny aneks do umowy?
- Zbieg dodatków do wynagrodzenia
- Zapis w umowie o pracę dotyczący wynagrodzenia
- Kiedy wypłacić dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych?
- Czy należy naliczać składki emerytalno-rentowe?
- Jak prawidłowo rozliczyć zasądzone wynagrodzenie?
- Na jakim formularzu wykazać zwrot podatku z nadpłaconych składek?
- Czy nalezy wystawić PIT-8c?
- Jak wprowadzić zmiany w regulaminie wynagrodzeń?
- Czy można dokonać potrącenia z płacy na wypadek niedoborów?
- W jaki sposób zmienić warunki płacy i pracy?
- Komu przysługuje zasiłek chorobowy od pierwszego dnia ubezpieczenia?
- Czy przysługuje Prawo do odprawy emerytalnej przy przejściu na świadczenie przedemerytalne?
- Czy jest ubezpieczona osoba przebywająca na urlopie wychowawczym?
- Czy premię uznaniową wlicza się do wynagrodzenia urlopowego?
- Kiedy wypłacić odsetki od odszkodowania należnego z tytułu wadliwego zwolnienia?
- Jak opodatkowane i oskładkowane są odsetki od zaległej płacy?
- Czy od odszkodowania za skrócenie wypowiedzenia odprowadza się składki na ZUS?
- Czy przysługuje zasiłek chorobowy dla ciężarnej pracownicy za pobyt w szpitalu?
- Jaki jest okres zasiłkowy i prawo do zasiłku przy umowie zlecenia?
PRACOWNIK MŁODOCIANY
Zasady zatrudniania
- Ogólne zasady dotyczące zatrudniania młodocianych pracowników
- Zatrudnianie młodocianych przy wykonywaniu lekkich prac
- Zatrudnianie młodocianych, którzy nie ukończyli gimnazjum oraz osób niemających 16 lat
- Zawieranie i rozwiązywanie umów o pracę z młodocianymi pracownikami
- Badania lekarskie pracowników młodocianych oraz wykazy prac wzbronionych
- Czas pracy i urlopy wypoczynkowe młodocianych
- Przygotowanie zawodowe młodocianych pracowników
Finansowanie kosztów zatrudnienia
Pytania i odpowiedzi
URLOPY I ZWOLNIENIA
Urlopy pracownicze
Wynagrodzenie urlopowe oraz ekwiwalent za urlop
- Zasady ustalania wynagrodzenia urlopowego
- Zasady uwzględniania w wynagrodzeniu urlopowym składników płacowych oraz innych świadczeń ze stosunku pracy
- Obliczanie ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy
- Postępowanie dotyczące wypłaty wynagrodzenia urlopowego oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop
Zwolnienia od pracy
Pytania i odpowiedzi
- Jak obliczyć wynagrodzenie za czas urlopu?
- Ile urlopu przysługuje pracownicy za 2011 rok?
- Ile urlopu i kiedy?
- Czy pracownica przebywająca na macierzyńskim nabywa prawo do świadczenia urlopowego z zfśs?
- Termin wykorzystania zaległego urlopu - nowa regulacja dotyczy już urlopów z 2011 roku
- Czy udzielić urlopu szkoleniowego?
- Ile dniu urlopu przysługuje pracownikowi?
- Premia a wynagrodzenie urlopowe
- Prawo do urlopu wypoczynkowego po macierzyńskim
- Zasiłek chorobowy - zwolnienia lekarskie muszą mieć tę samą przyczynę
- Organizacja związkowa nie może zmieniać regulaminu wynagradzania
- Jak prawidłowo obliczyć dofinansowanie z ZFŚS do wypoczynku?
- Jak prawidłowo rozliczyć urlopy?
- Jak udzielić pracownikowi niepełnosprawnemu dodatkowego urlopu wypoczynkowego?
- Za niewykorzystane zwolnienie okolicznościowe nie przysługuje ekwiwalent
- Czy zobowiązać pracownika do wykorzystania urlopu w okresie wypowiedzenia?
- Czy ustalić urlop proporcjonalnie?
- Jakie wynagrodzenie w czasie zwolnienia okolicznościowego?
- Czy można zmusić pracownika do wykorzystania zaległego urlopu?
- Czy można nie udzielić zaległego urlopu wypoczynkowego po zakończeniu urlopu wychowawczego?
- W jakim wymiarze przysługuje urlop wypoczynkowy za okres pobierania świadczenia rehabilitacyjnego?
- Czy można udzielić urlopu okolicznościowego w czasie urlopu wypoczynkowego?
- Okres choroby a liczba dni przepracowanych w miesiącu
- Czy można udzielić urlopu wypoczynkowego po chorobie trwającej ponad 30 dni?
- Czy staż wlicza się do okresu, od którego zależy urlop wypoczynkowy?
- Urlop dla poratowania zdrowia a urlop wypoczynkowy
- Czy odbywanie stażu wlicza się do okresy pracy?
- Czy pracownik nabył prawo do urlopu?
- Czy pracownik ma prawo do zaległego urlopu?
- Czy okres przebywania na urlopie bezpłatnym wlicza się do uprawnień pracowniczych?
- Czy należy udzielić urlopu bezpłatnego?
- Jak ustalić wymiar urlopu dodatkowego?
- Jak ustalić wynagrodzenie urlopowe?
- Czy pracownik ma prawo do dłuższego urlopu?
- Czy należy się urlop wypoczynkowy za okres urlopu wychowawczego?
- Jak ustalić urlop okolicznościowy?
- Kiedy prawo do pierwszego urlopu?
- Ile urlopu wypoczynkowego w szkole niepublicznej?
- Czy ważne jest zwolnienie lekarskie za okres wsteczny?
- Ile urlopu wypoczynkowego dla nauczycieli zatrudnionych w placówkach feryjnych oraz nieferyjnych?
- Czy można zwolnić z obowiązku świadczenia pracy?
- Czy wypłacić ekwiwalent za dodatkowy urlop niepełnosprawnego?
UPRAWNIENIA RODZICIELSKIE
Szczególne uprawnienia pracownika-rodzica
- Zakaz zatrudniania kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych i szkodliwych dla zdrowia
- Szczególne uprawnienia pracownicze w zakresie ochrony trwałości stosunku pracy
- Rodzicielskie uprawnienia pracownicze w zakresie czasu pracy
- Obowiązki pracodawcy wobec pracownicy w ciąży lub karmiącej dziecko piersią
Urlopy rodzicielskie
Pytania i odpowiedzi
- Konsekwencje rezygnacji z urlopu wychowawczego
- Czy okres pobierania zasiłku macierzyńskiego z ZUS wlicza się do uprawnień pracowniczych?
- Wymiar dodatkowego urlopu macierzyńskiego
- Czy można zmienić godziny pracy pracownikowi wracającemu z urlopu wychowawczego?
- Czas pracy pielęgniarki - jak policzyć w przypadku dni opieki?
- Prawo do urlopu wypoczynkowego po macierzyńskim
- Urlop wychowawczy nie zawsze chroni przed zwolnieniem
- Czy można pracować na urlopie macierzyńskim?
- Czy pracodawca miał prawo zwolnić pracownicę korzystającą z uprawnień macierzyńskich?
- Jakie uprawnienia macierzyńskie przysługują pracownicy zatrudnionej na zastępstwo?
- W jakim wymiarze wliczyć do stażu pracy okres urlopu wypoczynkowego?
- Czy od pracownika po tygodniowym urlopie ojcowskim nalicza się składki na FP?
- Czy choroba przerywa zwolnienie na opiekę nad dzieckiem?
- Czy kierować na badania kontrolne pracownicę po urlopie macierzyńskim?
- Czy przywrócić do pracy pracownicę w ciąży?
- Nawiązanie stosunku pracy na urlopie macierzyńskim
- Czy można rozwiązać stosunek pracy?
- W jakim wymiarze należy udzielić urlopu macierzyńskiego?
- Ile dni opieki nad dzieckiem przysługuje pracownikowi?
- Kto jest uprawniony do zwolnienia z tytułu opieki nad dzieckiem?
- Urodzenie dziecka w czasie urlopu wychowawczego. Jakie prawo do świadczeń?
- W jakim wymiarze przysługuje zwolnienie na opiekę nad dzieckiem?
USTANIE ZATRUDNIENIA
Rozwiązywanie umów o pracę
- Podstawy prawne oraz sposoby rozwiązywania umów o pracę
- Wypowiedzenie warunków pracy i płacy (wypowiedzenie zmieniające)
- Ochrona trwałości stosunku pracy przewidziana w Kodeksie pracy
- Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy przewidziana w odrębnych przepisach
- Uprawnienia stron w razie nieuzasadnionego lub sprzecznego z prawem rozwiązania stosunku pracy
- Wygaśnięcie stosunku pracy z mocy prawa
- Dokumentowanie ustania stosunku pracy
- Postępowanie z dokumentacją pracowniczą w przypadku likwidacji lub upadłości pracodawcy
- Świadectwo pracy
Zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracowników
- Zakres stosowania przepisów o zwolnieniach grupowych oraz definicja zwolnienia grupowego
- Obowiązki pracodawcy związane z zamiarem przeprowadzenia zwolnień grupowych
- Tryb przeprowadzania zwolnień grupowych oraz zakres stosowania przepisów ochronnych
- Zwolnienia indywidualne z przyczyn niedotyczących pracowników
- Prawo do odprawy pieniężnej oraz jej wysokość
- Ponowne zatrudnienie pracownika zwolnionego w ramach grupowego zwolnienia
Pytania i odpowiedzi
- Kiedy wykorzystać zaległy urlop przy zmianie umowy?
- Kiedy kończy się umowa?
- Czy wypłacić odprawę rentową?
- Wypowiedzenie umowy terminowej
- Jak uzyskać informacje od związków zawodowych?
- Czy należy się należy odprawa z tytułu rozwiązania umowy o pracę?
- Czy zawsze zawarcie kolejnej umowy na czas określony jest równoznaczne z zawarciem umowy na czas nieokreślony?
- Porozumienie stron w czasie zwolnienia lekarskiego
- Czy należy się odprawa?
- Kiedy wypowiedzenie jest skuteczne?
- Kiedy wypłacić odprawę?
- Kiedy pracodawca jezst zobligowany wypłacić odprawę?
- Zakończenie umowy zawartej na okres próbny w trakcie choroby
- Jak ustalić wysokość odprawy pieniężnej?
- Rozwiązanie umowy z powodu przedłużającej się niezdolności pracownika do pracy
- Czy należy wypłacić odprawę emerytalną?
- Czy szczególna ochrona zatrudnienia przestaje działać z chwilą częściowej likwidacji pracodawcy?
- Czy członkowi KSC przysługuje druga odprawa emerytalna?
- Czy zobowiązać pracownika do wykorzystania urlopu w okresie wypowiedzenia?
- Czy można przenieść do innej jednostki pracownika, który jest na wypowiedzeniu?
- Kiedy można zwolnić chorującego pracownika?
- Czy sprostować świadectwo pracy?
- Jaką podać przyczynę rozwiązania umowy o pracę?
- Od kiedy liczyć okres dokonywania zwolnień?
- Zwolnienie ze świadczenia pracy - jakie uprawnienia?
- Wypowiedzenie a zwolnienie lekarskie
- Jak postąpić gdy pracownik nie chce odejść na emeryturę oraz ile odpraw wypłacić temu pracownikowi?
- Czy wypłacić odprawę emerytalną, jeśli pracownik nie rozwiązał stosunku pracy?
- Czy po zmarłym pracowniku, który był kawalerem, przysługuje odprawa pośmiertna?
- Komu wypłacić odprawę po zmarłym pracowniku?
- Na jakich zasadach i w jaki sposób wypłacić odprawę pośmiertną?
- Czy słusznie wypłacono odprawę?
- Kiedy zwolnienia grupowe, a kiedy indywidualne?
- Czy wydać świadectwo pracy przenosząc pracownika?
- Bieg okresu wypowiedzenia
- Czy można rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia?
- Czy można zatrudnić pracownika w okresie wypowiedzenia?
- Czy możliwa jest zmian umowy o pracę?
- Czy należy wypłacić odprawę?
- Zwolnienie grupowe czy dyscyplinarne?
- Czy nie doszło do złamanie przepisów ustawy o zwolnieniach grupowych?
- Ile osób zostało objętych zwolnieniem grupowym?
- Czy właściwie ustalono okres wypowiedzenia?
- Czy przysługują dni wolne na poszukiwanie pracy?
- Czy należy się zwolnienie na poszukiwanie pracy?
- Czy przysługuje odprawa pieniężna dla zwalnianych indywidualnie?
- Jaka jest różnica między odprawą emerytalną a odprawą z tytułu zwolnienia grupowego?
- Czy ponownie zatrudnienić pracownika?
- Czy konieczne jest odrębne pismo zawierające przyczynę wypowiedzenia?
- Czy uwzględnić pracowników z porozumieniem przy zwolnieniu grupowym?
- Jaka liczba związkowców objętych ochroną?
- Czy przysługuje prawo do zasiłku dla bezrobotnych w razie skrócenia wypowiedzenia?
- Jaka odprawa dla nauczyciela religii?
- Jakie należności w razie wypowiedzenia?
- Czy można zwolnić dyscyplinarnie za samowolne opuszczenie pracy?
ODPOWIEDZIALNOŚĆ MATERIALNA
Odpowiedzialność materialna
Pytania i odpowiedzi
BHP i ZDROWIE
Bezpieczeństwo i higiena pracy
Ochrona zdrowia pracownika
- Badania profilaktyczne pracowników
- Obowiązki pracodawcy w zakresie profilaktycznej ochrony zdrowia pracowników
- Czynniki i procesy pracy stwarzające szczególne zagrożenie dla zdrowia lub życia pracowników
- Choroby zawodowe
- Orzekanie o czasowej niezdolności do pracy oraz wystawianie zaświadczeń lekarskich
Pytania i odpowiedzi
- Czy uwzględnić badanie lekarskie z innego ośrodka medycyny pracy?
- Nie zawsze można zatrudnić pracowników tymczasowych
- Komisja bhp powinna odbywać posiedzenia w pełnym składzie
- Czy kierowca musi posiadać zaświadczenie o zatrudnieniu na podstawie ustawy o transporcie drogowym
- Zakres badań okresowych pracownika
- Nie tylko kierowcy firm transportowych podlegają regularnym badaniom lekarskim
- Jak podważyć orzeczenie lekarza orzecznika ZUS?
- Skierowanie na badania a dopuszczenie do pracy
- Ważność badań lekarskich
- Jakie mogą być konsekwencje pracy podczas zwolnienia lekarskiego?
- Okres choroby a liczba dni przepracowanych w miesiącu
- Co zrobić, gdy pracownika nie wysłano na badania kontrolne?
- Czy można udzielić urlopu wypoczynkowego po chorobie trwającej ponad 30 dni?
- Czy kierować na badania kontrolne pracownicę po urlopie macierzyńskim?
- Jaka jest podstawa przechowywania w aktach osobowych zaświadczeń dot. wstępnych badań?
- Czy można przyjąć zaświadczenie dot. badań okresowych wydane przez ZOZ wybrany przez pracownika?
- Kawa i kanapka przy komputerze
- Jaką temperaturę należy zapewnić w miejscu pracy?
Zakaz konkurencji
Roszczenia i spory
Kontrola u pracodawcy
Wzory druków
Druki ogólne
- Upoważnienie do przetwarzania danych osobowych
- Wniosek o wszczęcie egzekucji administracyjnej
- Skierowanie na wstępne badania profilaktyczne
- Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie
- Zaświadczenie o ukończeniu szkolenia w dziedzinie BHP
- Skierowanie na badania profilaktyczne
- Świadectwo pracy
- Potwierdzenie zapoznania się z regulaminem pracy
- Kwestionariusz osobowy dla pracownika
Stosunek pracy
- Rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem przez pracodawcę
- Zawiadomienie zakładowej organizacji związkowej o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi warunków pracy i płacy
- Rozwiązanie stosunku pracy z powodu negatywnej oceny pracy
- Informacja o zmianie warunków zatrudnienia nieobjętych umową o pracę
- Informacja o warunkach zatrudnienia nieobjętych umową o pracę (dla firm bez regulaminu pracy)
- Skierowanie na badania okresowe pracownika
- Umowa o pracę na czas określony (bez klauzuli o likwidacji)
- Umowa o pracę
- Informacja o warunkach zatrudnienia nieobjętych umową o pracę
- Potwierdzenie zapoznania się z informacją o warunkach zatrudnienia nieobjętych umową o pracę
- Umowa o pracę na okres próbny
- Umowa o pracę na czas określony
- Umowa o pracę na czas określony, w celu zastępstwa pracownika w czasie usprawiedliwionej nieobecności
- Umowa o pracę na czas wykonania określonej pracy
- Umowa o pracę na czas nieokreślony
- Załącznik do umowy o pracę określający zakres czynności pracownika
- Wypowiedzenie warunków umowy o pracę
- Porozumienie zmieniające
- Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron
- Rozwiązanie umowy o pracę z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia
- Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
- Wymierzenie kary porządkowej
- Sprzeciw wobec zastosowanej kary porządkowej
- Odpowiedź na sprzeciw pracownika wobec wymierzonej kary
- Zawiadomienie zakładowej organizacji związkowej o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę
Umowy cywilnoprawne
Wypadkowe
Urlopowe
Rodzicielskie
- Wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego
- Wniosek o udzielenie dodatkowego urlopu wychowawczego
- Udzielenie urlopu wychowawczego
- Wniosek pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego o obniżenie wymiaru czasu pracy
- Wniosek o skrócenie urlopu macierzyńskiego
- Oświadczenie pracownika sprawującego opiekę nad dzieckiem do lat 4
- Oświadczenie pracownika wychowującego przynajmniej jedno dziecko w wieku do lat 14
ZFŚS
Kalkulatory
PROCEDURY KADROWE - porady
- Czy można zatrudnić pracownika artystycznego w środku sezonu?
- Czy ZUS będzie wypłacał zasiłek chorobowy?
- Jak obliczyć wynagrodzenie za czas urlopu?
- Kiedy wykorzystać zaległy urlop przy zmianie umowy?
- Zwrot ulgi w przypadku kradzieży kasy fiskalnej
- Umowa używania samochodu prywatnego do celów służbowych
- Prawo do trzynastki a zwolnienie chorobowe
- Mandat podczas podróży służbowej
- Ile urlopu przysługuje pracownicy za 2011 rok?
- Postępowanie dyscyplinarne a prawo do nagrody jubileuszowej
- Czy pracownik ma prawo do trzynastki?
- Czy uwzględnić badanie lekarskie z innego ośrodka medycyny pracy?
- Ile urlopu i kiedy?
- Polecenie wyjazdu służbowego samochodem prywatnym tylko dla pracownika z prawem jazdy
- Używanie samochodu prywatnego do celów służbowych przez pracownika biblioteki
- Jak rozliczyć czas pracy kierowcy?
- Dodatek funkcyjny - komu wypłacić?
- Dla kogo tworzenie ZFŚS jest obowiązkiem?
- Kiedy kończy się umowa?
- Rekompensata za pracę w godzinach nadliczbowych
- Czy pracownica przebywająca na macierzyńskim nabywa prawo do świadczenia urlopowego z zfśs?
- Termin wykorzystania zaległego urlopu - nowa regulacja dotyczy już urlopów z 2011 roku
- Czy udzielić urlopu szkoleniowego?
- To pracodawca musi uzyskać zezwolenie na pracę cudzoziemca
- Czy wypłacić odprawę rentową?
- Konsekwencje rezygnacji z urlopu wychowawczego
- Paczka z ZFŚS dla dziecka pracownika
- Wyjazd na szkolenie to dieta?
- Czy można zawrzeć umowę na zastępstwo?
- Czy pracodawca może skrócić czas pracy w Wigilię i 31 grudnia?
- Czy odprowadzać składki od umowy zlecenia?
- Czy pracownik może dopłacić do upominku?
- Czas pracy niepełnosprawnych - czy potrzebne badania?
- Wypowiedzenie umowy terminowej
- Umowa o dzieło, czy zatrudnienie na podstawie stosunku pracy?
- Czy okres pobierania zasiłku macierzyńskiego z ZUS wlicza się do uprawnień pracowniczych?
- Ochrona przedemerytalna nie dla emeryta
- Czy można domagać się podwyżki?
- Nie zawsze można zatrudnić pracowników tymczasowych
- Umowa o dzieło - jak rozliczyć?
- Korekta ZUS i podatku
- Wymiar dodatkowego urlopu macierzyńskiego
- Czy byłemu pracownikowi należy wypłacić zaległą nagrodę?
- Jak skorygować nadpłatę składki zdrowotnej?
- VAT od samochodu wziętego w leasing
- Jak uzyskać informacje od związków zawodowych?
- Koszt szczepionki, to przychód pracownika
- Jakie obowiązki ma pracodawca w stosunku do pracownika niepełnosprawnego
- Ile dniu urlopu przysługuje pracownikowi?
- Jaką przyjąć podstawę wynagrodzenia chorobowego?
- Czy można zmienić godziny pracy pracownikowi wracającemu z urlopu wychowawczego?
- Czy należy się należy odprawa z tytułu rozwiązania umowy o pracę?
- Czy zawsze zawarcie kolejnej umowy na czas określony jest równoznaczne z zawarciem umowy na czas nieokreślony?
- Porozumienie stron w czasie zwolnienia lekarskiego
- Zajęcie komornicze - czy pracownik ma wgląd do dokumentów?
- Czy koszt paliwa można zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów?
- Pracownik musi zostać poinformowany o równym traktowaniu w zatrudnieniu
- Czy należy się odprawa?
- Kwota zmniejszająca podatek - od czego odliczyć?
- Kiedy wypowiedzenie jest skuteczne?
- Czy złożyć deklaracje korygujące?
- Jak rozwiązać umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego?
- Czy zatrudnić kolejną osobę na zastępstwo?
- Zakładowy układ zbiorowy pracy - potrzeba rokowań
- Komisja bhp powinna odbywać posiedzenia w pełnym składzie
- Premia a wynagrodzenie urlopowe
- Czas pracy pielęgniarki - jak policzyć w przypadku dni opieki?
- Jakie kwalifikacje powinien posiadać pracownik socjalny?
- Zwolnienie z podatku pomocy udzielonej w ramach programu finansowanego z EFS
- Egzekucja z wynagrodzenia z umowy zlecenia
- Trzynastka dla samorządowca - czy uwzględnić dodatek za zastępstwo?
- Czy świadczenia z zfśs podlegają zajęciu
- Klauzula o wcześniejszym wypowiedzeniu umowy
- Lekarz rezydent nie ma uprawnień pracowniczych
- Prawo do urlopu wypoczynkowego po macierzyńskim
- Czy kierowca musi posiadać zaświadczenie o zatrudnieniu na podstawie ustawy o transporcie drogowym
- Staż pracowniczy - trzeba wykazać pracę w gospodarstwie rolnym w charakterze domownika
- Czy można zweryfikować dochód rodziny pracownika?
- Kiedy wypłacić odprawę?
- Kiedy zastosować wyższą stawkę podatku?
- Kto opłaca podatek?
- Data stempla na dowodzie wpłaty nie odzwierciedla faktycznej daty zapłaty składek
- Praca poza ustalonym miejscem pracy to podróż służbowa
- Kiedy pracodawca jezst zobligowany wypłacić odprawę?
- Czy dodatek dla pracownika socjalnego wliczyć do nagrody jubileuszowej?
- Obowiązek sporządzenia protokołu zdawczo-odbiorczego przy kupnie lokalu
- Czy należy zawrzeć umowę na czas nieokreślony?
- Czy można zawrzeć z pracownikiem umowę terminową wykraczającą poza okres obowiązywania ustawy antykryzysowej?
- Czy przedsiębiorcę obowiązuje limit umów terminowych?
- Rzeczowy wykaz akt w placówce opiekuńczo-wychowawczej
- Czy można połączyć w ramach etatu zajęcia o różnym pensum?
- Świadczenia z ZFŚS dla byłych pracowników
- Czy pracownikowi w wieku przedemerytalnym można zmienić etat na podstawie ustawy antykryzysowej?
- Czy ustawę antykryzysową stosuje się do firmy niebędącej w trudnej sytuacji finansowej?
- Ogłaszanie konkursu jest obowiązkowe
- Jak stosować przepisy ustawy antykryzysowej dotyczące zawierania umów?
- Emerytura z Danii - jak obliczyć podatek i składki?
- Regulamin wynagradzania - zakresie sposobu naliczania dodatku za staż pracy
- Zakres badań okresowych pracownika
- Dyżur zlecony przez pracodawcę - czy można odmówić?
- Czy każdy pracownik musi przedłożyć zaświadczenie o niekaralności?
- Zakończenie umowy zawartej na okres próbny w trakcie choroby
- Kiedy nie pobierać składki na FP?
- Czy świadczenie kompensacyjne traktować jak świadczenie przedemerytalne?
- Nie tylko kierowcy firm transportowych podlegają regularnym badaniom lekarskim
- Zasiłek chorobowy - zwolnienia lekarskie muszą mieć tę samą przyczynę
- Związkowcy nie mogą dokonać zmian w regulaminie
- Miejsce świadczenia pracy ma znaczenie przy konstruowaniu umowy o pracę z cudzoziemcem
- Jak obliczyć wynagrodzenie w przypadku śmierci zleceniobiorcy?
- Awaria w miejscu pracy - jak rozliczyć czas pracy?
- Organizacja związkowa nie może zmieniać regulaminu wynagradzania
- Pracownik zatrudniony w równoważnym systemie czasu pracy - jak rozliczyć urlop?
- Jak prawidłowo obliczyć dofinansowanie z ZFŚS do wypoczynku?
- Jak zaksięgować samochód przekazany przez jednostkę nadrzędną?
- Brak podstawy prawnej do wypłaty nagrody jubileuszowej
- Wystawienie świadectwa pracy a informacje o zajęciu komorniczym
- Czy pracodawca może wpływać na reprezentację związkową?
- Czy zaliczyć do stażu pracy?
- Zastępca wójta wraca do pracy
- Obowiązki wobec społecznego inspektora pracy
- Jak ustalić wysokość odprawy pieniężnej?
- Urlop wychowawczy nie zawsze chroni przed zwolnieniem
- Rozwiązanie umowy z powodu przedłużającej się niezdolności pracownika do pracy
- Czy z nauczycielem można zawrzeć umowę o pracę na czas określony?
- Czy należy wypłacić odprawę emerytalną?
- Czy istnieją podstawy do dyscyplinarnego zwolnienia pracownika?
- Jaką zaliczkę potrącić przy wypłacie dwóch wynagrodzeń w miesiącu?
- Czy umorzona pożyczka po zmarłym pracowniku podlega opodatkowaniu?
- Prawo do świadczenia urlopowego
- Czy istnieją podstawy do wypłaty dodatku wyrównawczego?
- Czy można pracować na urlopie macierzyńskim?
- Przeniesienie nauczyciela a wymiar etatu
- Urlopowanemu pracownikowi nie przysługuje zasiłek chorobowy
- W jaki sposób ustalić wysokość świadczeń z ZFŚS?
- Czy pracodawca miał prawo zwolnić pracownicę korzystającą z uprawnień macierzyńskich?
- Czy szczególna ochrona zatrudnienia przestaje działać z chwilą częściowej likwidacji pracodawcy?
- Jakie uprawnienia macierzyńskie przysługują pracownicy zatrudnionej na zastępstwo?
- W jakim wymiarze wliczyć do stażu pracy okres urlopu wypoczynkowego?
- Czy do wynagrodzenia zasadniczego za nadgodziny wliczyć dodatek funkcyjny?
- Jak rozliczać nadliczbówki pracowników służby cywilnej?
- Ile urlopu szkoleniowego przysługuje pracownikowi?
- Jakie zabezpieczenia zawrzeć w umowie szczegółowej?
- Czy kierowcy przysługują dodatki za nadgodziny?
- Czy członkowi KSC przysługuje druga odprawa emerytalna?
- Czy szkolenia pracowników można organizować na podstawie umowy o dzieło?
- Czy członkowi KSC wlicza się do stażu okres pracy za granicą?
- Czy nieusprawiedliwiona absencja wpływa na prawo do jubileuszówki?
- Jak podważyć orzeczenie lekarza orzecznika ZUS?
- Jak ustalić nadgodziny przy 12-miesięcznym okresie rozliczeniowym?
- Jak prawidłowo rozliczyć urlopy?
- Jak udzielić pracownikowi niepełnosprawnemu dodatkowego urlopu wypoczynkowego?
- Za pracę w Zielone Świątki przysługuje dzień wolny
- Za niewykorzystane zwolnienie okolicznościowe nie przysługuje ekwiwalent
- Czy zobowiązać pracownika do wykorzystania urlopu w okresie wypowiedzenia?
- Czy ustalić urlop proporcjonalnie?
- Kto musi tworzyć fundusz świadczeń socjalnych?
- Jakie przepisy określają ewidencję czasu pracy kierowcy?
- Skierowanie na badania a dopuszczenie do pracy
- Czy można przenieść do innej jednostki pracownika, który jest na wypowiedzeniu?
- Zatrudnienie małżonka a koszty uzyskania przychodu
- Jakie wynagrodzenie w czasie zwolnienia okolicznościowego?
- Kiedy można zwolnić chorującego pracownika?
- Kiedy wydać świadectwo pracy?
- Czy można zmusić pracownika do wykorzystania zaległego urlopu?
- Kiedy pracownik nie uzyskuje prawa do wynagrodzenia chorobowego?
- Czy sprostować świadectwo pracy?
- Jaką podać przyczynę rozwiązania umowy o pracę?
- Jak wypełnić świadectwo pracy?
- Od kiedy liczyć okres dokonywania zwolnień?
- Czy do limitu rocznego dochodu wlicza się dodatki socjalne?
- Czy raty leasingowe mogą być finansowane z dotacji podmiotowej?
- Czy od pracownika po tygodniowym urlopie ojcowskim nalicza się składki na FP?
- Czy można nie udzielić zaległego urlopu wypoczynkowego po zakończeniu urlopu wychowawczego?
- Czy zwolnienie z opłacania składek dotyczy tylko FGŚP, czy także FP?
- Czy można podpisać umowę o pracę w trakcie choroby?
- Zaliczenie pracy w gospodarstwie rolnym do stażu pracy
- Korekta raportów ZUS RCA
- W jakim wymiarze przysługuje urlop wypoczynkowy za okres pobierania świadczenia rehabilitacyjnego?
- Czy można udzielić urlopu okolicznościowego w czasie urlopu wypoczynkowego?
- Czy pracownik zachowa prawo do świadczenia przedemerytalnego w razie ponownego podjęcia pracy?
- Wypłata zaległej nagrody jubileuszowej
- Ważność badań lekarskich
- Czy choroba przerywa zwolnienie na opiekę nad dzieckiem?
- Jakie mogą być konsekwencje pracy podczas zwolnienia lekarskiego?
- Okres choroby a liczba dni przepracowanych w miesiącu
- Postępowanie przed sądem pracy - przepisy szczególne
- Zwolnienie ze świadczenia pracy - jakie uprawnienia?
- Wypowiedzenie a zwolnienie lekarskie
- Co zrobić, gdy pracownika nie wysłano na badania kontrolne?
- Czy można udzielić urlopu wypoczynkowego po chorobie trwającej ponad 30 dni?
- Jak postąpić w przypadku pracownika powracającego do pracy po dłuższej chorobie?
- Czy staż wlicza się do okresu, od którego zależy urlop wypoczynkowy?
- Czy uwzględnić w okresie zatrudnienia umowę agencyjną?
- Czy staż absolwencki odbywany na podst. skierowania z UP zaliczyć do stażu?
- Czy kierować na badania kontrolne pracownicę po urlopie macierzyńskim?
- Jaka jest podstawa przechowywania w aktach osobowych zaświadczeń dot. wstępnych badań?
- Czy można przyjąć zaświadczenie dot. badań okresowych wydane przez ZOZ wybrany przez pracownika?
- Jak postąpić gdy pracownik nie chce odejść na emeryturę oraz ile odpraw wypłacić temu pracownikowi?
- Czy wypłacić odprawę emerytalną, jeśli pracownik nie rozwiązał stosunku pracy?
- Czy po zmarłym pracowniku, który był kawalerem, przysługuje odprawa pośmiertna?
- Czy płacić składki za absolwenta?
- Komu wypłacić odprawę po zmarłym pracowniku?
- Na jakich zasadach i w jaki sposób wypłacić odprawę pośmiertną?
- Czy słusznie wypłacono odprawę?
- Czy powiadomić ZUS o wznowieniu działalności gospodarczej?
- Kawa i kanapka przy komputerze
- Czy trzeba ogłaszać konkurs?
- Kiedy zwolnienia grupowe, a kiedy indywidualne?
- Zgłoszenie do ubezpieczeń nauczyciela przywróconego do pracy
- Czy przysługuje "trzynastka"
- Czy konieczny aneks do umowy?
- Jak udokumentować zmianę nazwiska w aktach osobowych?
- Czy wydać świadectwo pracy przenosząc pracownika?
- Czy przywrócić do pracy pracownicę w ciąży?
- Czy można skrócić godziny pracy w Wigilię czy Sylwestra
- Kto podpisuje pismo przewodnie dotyczące przyznania nagrody jubileuszowej
- Zbieg dodatków do wynagrodzenia
- Urlop dla poratowania zdrowia a urlop wypoczynkowy
- Zapis w umowie o pracę dotyczący wynagrodzenia
- Nawiązanie stosunku pracy na urlopie macierzyńskim
- Bieg okresu wypowiedzenia
- Czy można rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia?
- Czy można zatrudnić pracownika w okresie wypowiedzenia?
- Czy można rozwiązać stosunek pracy?
- W jakim wymiarze należy udzielić urlopu macierzyńskiego?
- Ile dni opieki nad dzieckiem przysługuje pracownikowi?
- Czy praca zagranicą wlicza się do okresu, od którego zależą uprawnienia pracownicze
- Czy odbywanie stażu wlicza się do okresy pracy?
- Czy pracownikowi przysługuje dzień wolny za pracę w święto?
- Kiedy wypłacić dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych?
- Jak poinformować pracowników o zmianie okresu rozliczeniowego?
- Czy powstaje obowiązek ponownego zatrudnienia?
- Czy możliwa jest zmian umowy o pracę?
- Czy należy wypłacić odprawę?
- Zwolnienie grupowe czy dyscyplinarne?
- Czy nie doszło do złamanie przepisów ustawy o zwolnieniach grupowych?
- Ile osób zostało objętych zwolnieniem grupowym?
- Czy należy naliczać składki emerytalno-rentowe?
- Jak prawidłowo rozliczyć zasądzone wynagrodzenie?
- Na jakim formularzu wykazać zwrot podatku z nadpłaconych składek?
- Czy nalezy wystawić PIT-8c?
- Czy pracownik nabył prawo do urlopu?
- Czy pracownik ma prawo do zaległego urlopu?
- Czy okres przebywania na urlopie bezpłatnym wlicza się do uprawnień pracowniczych?
- Czy należy udzielić urlopu bezpłatnego?
- Jak ustalić wymiar urlopu dodatkowego?
- Jak ustalić wynagrodzenie urlopowe?
- Czy pracownik ma prawo do dłuższego urlopu?
- Jak wprowadzić zmiany w regulaminie wynagrodzeń?
- Czy można dokonać potrącenia z płacy na wypadek niedoborów?
- Czy mogę skierować pracownika do innej pracy?
- Czy właściwie ustalono okres wypowiedzenia?
- Jak prawidłowo zawrzeć umowę o pracę w systemie weekendowym?
- W jaki sposób zmienić warunki płacy i pracy?
- Pożyczka na remont mieszkania
- Czy świadczenia z ZFŚS są ograniczone?
- Kiedy pracę w gospodarstwie rolnym wliczyć do stażu pracy?
- Co zawiera wniosek urlopowy?
- Czy można zwolnić z obowiązku świadczenia pracy?
- Jaki jest okres uprawniający do zasiłku dla bezrobotnych a urlopy bezpłatne i wychowawcze?
- W jakim wymiarze przysługuje zwolnienie na opiekę nad dzieckiem?
- Jak prawidłowo prowadzić dokumentację osobową pracownika?
- Czy prawidłowo określono status pracownika?
- Czy w umowie wyznaczyć dni pracy?
- Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe z tytułu pracy nakładczej?
- Jaka jest podstawa naliczania składek od umowy o pracę nakładczą?
- Jak rozliczyć wypłatę nadpłaconych składek?
- Jak ustalić ryczałt za nadgodziny?
- Czy kolejna umowa może być zawarta na okres próbny?
- Jak ustalić kwotę nagrody oraz kiedy dokonać wypłaty?
- Jak obliczyć nagrodę jubileuszową?
- Czy wypłacić świadczenie urlopowe?
- Czy była pracownica może korzystać z funduszu?
- Czy należy się odprawa?
- Kiedy ponownie zatrudnić uprzednio zwolnionych pracowników?
- Jak wypełnić świadectwo pracy?
- Jak określić przyczynę rozwiązania umowy?
- Co wpisać w przypadku zwolnienia dyscyplinarnego?
- Czy wypłacić odprawę ?
- Jaka jest podstawa prawna odprawy emerytalnej?
- Czy emerytura zostanie przeliczona?
- Jak obliczyć wynagrodzenie gdy pracownik przez część miesiąca chorował i przebywał na urlopie?
- Jaka liczba związkowców objętych ochroną?
- Na jakich zasadach przydziela się godziny ponadwymiarowe?
- Kto jest uprawniony do zwolnienia z tytułu opieki nad dzieckiem?
- Co można odliczyć od dochodu?
- Czy można obniżyć koszty uzyskania?
- Czy pracownik może odmówić złożenia oświadczenia PIT-2?
- Czy odliczyć wydatki na leki?
- Jakie stosować koszty z tytułu ekspertyzy wykonanej przez biegłego?
- Co wpisać w świadectwie?
- Czy można rozwiązać umowę po upływie okresu zasiłkowego?
- W jaki sposób rozwiązać umowę na czas określony?
- Czy można potrącić nadpłacone wynagrodzenie?
- Czy opłacać składki?
- Jak obliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop?
- Czy wskazać okres wypowiedzenia w umowie?
- Czy można zwolnić pracownika zatrudnionego na określony czas?
- Jak postąpić w przypadku nieobecności pracownika oraz braku informacji o jej przyczynach?
- Co wpisać w świadectwie pracy w przypadku zwolnienia dyscyplinarnego?
- Czy w świadectwie podać liczbę dni i godzin urlopu?
- Czy należy odprowadzić składki od ponadustawowej diety?
- Czy wypłacić odprawę?
- Czy istnieje obowiązek wykonania badań na nosicielstwo?
- Czy przepisy określają typ środków ochrony osobistej?
- Czy możemy wypłacić również jako drugi dodatek wolny od podatku i składek tzw. rozłąkowe?
- Jak rozliczyć urlop?
- Czy udzielić urlopu, czy wypłacić ekwiwalent?
- Jakie uprawnienia dla poborowego?
- Czy pracownicy wypłacić odprawę rentową i nagrodę jubileuszową?
- Czy można udzielić czasu wolnego za nadgodziny?
- Czy umowę zlecenia można zaliczyć do stażu pracy?
- W jaki sposób zmienić umowę?
- Czy można zlecić dodatkową pracę pracownikowi na urlopie?
- Czy wystawić świadectwo pracy?
- Jakie informacje dotyczące niewykorzystanego urlopu trzeba zamieścić w świadectwie pracy?
- Czy obowiązuje ochrona przedemerytalna?
- Jak rozwiązać stosunek pracy?
- Czy zgłosić wnuczkę do ubezpieczenia?
- Czy abonament medyczny jest oskładkowany?
- Czy należy się wynagrodzenie?
- Czy można przyznawać premię tylko jednej osobie?
- Czy można zmusić do wykorzystania urlopu?
- Czy przysługuje urlop wychowawczy?
- Czy bezrobotni skierowani do pracy podlegają szkoleniu bhp i badaniom lekarskim?
- Jakie wynagrodzenie za dyżur?
- Jak rozplanować czas pracy?
- Czy należy się cały dzień wolny?
- Czy można zawrzeć drugą umowę na okres próbny z tym samym pracownikiem?
- Czy trzeba określić rodzaj umowy?
- Czy należy się odprawa?
- Jak zmienić wymiar czasu pracy?
- Czy przysługuje dzień wolny w związku z wezwaniem przez prokuraturę?
- Czy należy się urlop okolicznościowy?
- Czy możliwe jest nawiązanie drugiego stosunku pracy z tym samym pracodawcą?
- Czy zasadne było nadanie stopnia nauczyciela kontraktowego?
- Jaką podać przyczynę rozwiązania umowy?
- Czy przysługuje uzupełniająca odprawa emerytalna?
- Czy koszt studiów jest opodatkowany i oskładkowany?
- Czy pobierać zaliczkę na podatek?
- Czy można zawrzeć w umowie klauzulę o zakazie konkurencji?
- Jak rozliczyć świadczenie z ZFŚS?
- Który dzień jest dniem wypłaty?
- Czy przysługuje wynagrodzenie postojowe?
- W jaki sposób refundować?
- Czy rozwiązać umowę podczas urlopu bezpłatnego?
- Jak określić miejsce wykonywania pracy?
- Czy trzecia umowa musi być na czas nieokreślony?
- Jaką podpisać umowę?
- Czy można ukarać pracownika?
- Jaką datę wpisać w świadectwie pracy?
- Kiedy zwolnić pracownika?
- Czy odprawa jest oskładkowana?
- Kiedy rozwiązać umowę?
- Kto płaci w czasie nieobecności?
- Za ile dni należy wypłacić ekwiwalent?
- Czy służbę wojskową zaliczyć do stażu urlopowego?
- Jak rozliczyć urlop?
- Jak wypełnić świadectwo pracy
- Jak przedłużyć termin trwania umowy?
- Jaką zawrzeć umowę?
- Czy można wykonywać pracę w czasie urlopu macierzyńskiego?
- Jaką temperaturę należy zapewnić w miejscu pracy?
- Czy można wypowiedzieć umowę zlecenia?
- Komu przysługuje zasiłek chorobowy od pierwszego dnia ubezpieczenia?
- Czy przysługuje zasiłek chorobowy dla ciężarnej pracownicy za pobyt w szpitalu?
- Urodzenie dziecka w czasie urlopu wychowawczego. Jakie prawo do świadczeń?
- Czy od odszkodowania za skrócenie wypowiedzenia odprowadza się składki na ZUS?
- Czy prawo do dodatku za pracę w nocy należy potwierdzić w umowie o pracę?
- Kiedy płacić za nadgodziny przy przekroczeniu tygodniowej normy czasu?
- Jak ewidencjonować dyżury pracownicze?
- Jak opodatkowane i oskładkowane są odsetki od zaległej płacy?
- Kiedy wypłacić odsetki od odszkodowania należnego z tytułu wadliwego zwolnienia?
- Czy premię uznaniową wlicza się do wynagrodzenia urlopowego?
- Czy można zatrudnić w nadgodzinach na podstawie umowy zlecenia?
- Ile urlopu wypoczynkowego dla nauczycieli zatrudnionych w placówkach feryjnych oraz nieferyjnych?
- Czy można zwolnić dyscyplinarnie za samowolne opuszczenie pracy?
- Jakie należności w razie wypowiedzenia?
- Jaka odprawa dla nauczyciela religii?
- Czy należy się zwolnienie na poszukiwanie pracy?
- Czy przysługują dni wolne na poszukiwanie pracy?
- Jak przedłużyć umowę na zastępstwo?
- Co w przypadku przekroczenie 1 miesiąca przy kolejnych umowach terminowych?
- Jaki jest okres zasiłkowy i prawo do zasiłku przy umowie zlecenia?
- Jakie są zasady pośrednictwa pracy?
- Czy przysługuje prawo do zasiłku dla bezrobotnych w razie skrócenia wypowiedzenia?
- Ile urlopu wypoczynkowego w szkole niepublicznej?
- Kto jest odpowiedzialny za szkodę wyrządzoną osobie trzeciej?
- Czy można zastosować wypowiedzenie zmieniające wobec pracownika chronionego?
- Czy wypłacić ekwiwalent za dodatkowy urlop niepełnosprawnego?
- Jak ustalić odpłatne godziny ponadwymiarowe w umowie na pół etatu?
- Czy obowiązuje niepełnoetatowca roczny limit nadgodzin?
- Czy przysługuje Prawo do odprawy emerytalnej przy przejściu na świadczenie przedemerytalne?
- Czy podać Informacje o warunkach zatrudnienia dla niepełnoetatowca?
- Czy aktualizować informacje o warunkach zatrudnienia?
- Czy podać Informację o warunkach zatrudnienia przy zawarciu kolejnej umowy o pracę?
- Czy ważne jest zwolnienie lekarskie za okres wsteczny?
- Kiedy prawo do pierwszego urlopu?
- Jaką zawrzeć umowę z pracownikiem sezonowym?
- Jakie przychody wyłączone są z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne?
- Jak oskładkowane są umowy zlecenia?
- Jakie składki od umowy o dzieło?
- Czy udzielać urlopu w wymiarze godzinowym pracownikowi niepełnosprawnemu?
- W jakim wymiarze urlop?
- Czy można udzielić urlopu w części dobowego wymiaru czasu pracy?
- Jak ustalić urlop okolicznościowy?
- Czy należy się urlop wypoczynkowy za okres urlopu wychowawczego?
- Jaki jest czas pracy niepełnosprawnego?
- Czy przysługuje zwrot kosztów zakwaterowania bezrobotnych skierowanych do pracy?
- Czy jest ubezpieczona osoba przebywająca na urlopie wychowawczym?
- Czy przysługuje odprawa pieniężna dla zwalnianych indywidualnie?
- Jaka jest różnica między odprawą emerytalną a odprawą z tytułu zwolnienia grupowego?
- Czy ponownie zatrudnienić pracownika?
- Co należy rozumieć przez pojęcie odpowiedniego zatrudnienia?
- Czy w przypadku rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron przysługuje świadczenie przedemerytalne?
- Czy można zwolnić dyscyplinarnie młodocianego?
- Czy konieczne jest odrębne pismo zawierające przyczynę wypowiedzenia?
- Czy uwzględnić pracowników z porozumieniem przy zwolnieniu grupowym?
- Jakie są roszczenia pracodawców z tytułu refundacji należnych świadczeń
Orzecznictwo
- Ciężkie naruszenie obowiązków
- Czas pracy
- Dochodzenie roszczeń, przedawnienie
- Dodatki do wynagrodzenia
- Emerytury
- FGŚP, ZFŚS
- Kary porządkowe
- Odpowiedzialność materialna
- Odprawy, odszkodowania
- Premie, nagrody
- Przejęcie zakładu pracy
- Przywrócenie do pracy
- Renta inwalidzka
- Renty
- Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia
- Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron
- Rozwiązywanie umów terminowych
- Stosunek pracy, umowy
- Ubezpieczenia
- Urlopy, ekwiwalent
- Wcześniejsza emerytura
- Wynagrodzenie
- Wypadki i choroby zawodowe
- Wypowiedzenie zmieniające
- Wypowiedzenie, rozwiązanie umowy
- Zakaz konkurencji
- Zasiłki, dodatki
- Zbiorowe prawo pracy
- Związki zawodowe
- Zwolnienia grupowe, upadłość
HR
- Preferencje pracodawców i kandydatów
- Specjaliści i kierownicy na rynku pracy
- Awans bez podwyżki?
- Rynek pracy wakacyjnej
- Dla pracownika pieniądze to nie wszystko
- Dzieci, porządki, obiadki i do tego jeszcze kariera?
- Polacy nie spóźniają się do pracy?
- Media społecznościowe i poszukiwanie pracy
- Trafiamy do pracy przez przypadek
- Pracę zmieniamy siedem razy w życiu
- Idealni Pracodawcy dla studentów - wyniki
- Studenci surowo oceniają swoje przygotowanie do pracy
- Lista Najlepszych Miejsc Pracy w Polsce 2011 ogłoszona!
- Pracodawcy boją się zatrudniać freelancerów IT?
- TVN zwycięzcą Randstad Award
- JMD S.A. - poszukujemy osób, które w przyszłości będą tworzyć strategię rozwoju firmy
- Jak rekrutować na Facebooku?
- 10 prognoz dla rynku pracy w 2011
- Koniec roku - czas menedżerskich podsumowań
- Nowoczesne systemy ocen pracowniczych
- Dyrektorzy szukają pracy?
- Metody doskonalenia kompetencji miękkich
- Osobowość ma znaczenie w selekcji zawodowej
- Szczególne rozwiązania dotyczące usuwania skutków powodzi z maja i czerwca 2010 r.
- "Matki mają wysoką motywację"
- Apreo Logistics: Wsparcie pracodawcy jest najlepszą motywacją
- Mamy pracują efektywnie
- TP: Kompetentni pracownicy są jednym z najcenniejszych zasobów firmy
- Refleksje coacha: pewność siebie i poczucie własnej wartości
- Kryzys sprzyja nadużyciom
- Lojalny jak polski pracownik
- Odpowiedzialna i zorganizowana - to pracująca mama
- Korzyści networkingu
- Kadrowy Roku 2009
- Microsoft - praca z pasją
- Mikołaj jest studentem
- Zmiana pracy w kryzysie bez ryzyka
- Menedżer w czasach kryzysu
- Eli Lilly Polska - pracodawca etyczny
- Pramerica: Life Planner wizytówką firmy
- Google Poland - czyli, jak zostać najlepszym pracodawcą
- Ergo Hestia - pochwały nie tylko od klientów, ale też pracowników
Pracownik
Pracownik etatowy
- Prawo do odprawy pieniężnej oraz jej wysokość
- Uprawnienia urlopowe pracowników
- Zasady oraz warunki odbywania stażu w miejscu pracy
- Uprawnienia rodzicielskie w zakresie urlopu macierzyńskiego
- Uprawnienia stron w razie nieuzasadnionego lub sprzecznego z prawem rozwiązania stosunku pracy
- Obowiązki pracownika
- Odpowiedzialność porządkowa pracowników
- Usprawiedliwianie nieobecności w pracy
- Rodzicielskie uprawnienia pracownicze w zakresie czasu pracy
- Szczególne uprawnienia pracownicze w zakresie ochrony trwałości stosunku pracy
- Podstawowe prawa i obowiązki pracownika
Pracownik tymczasowy
Pracownik młodociany
- Dofinansowanie kosztów zatrudnienia oraz wynagradzanie młodocianych
- Przygotowanie zawodowe młodocianych pracowników
- Ogólne zasady dotyczące zatrudniania młodocianych pracowników
- Czas pracy i urlopy wypoczynkowe młodocianych
- Zatrudnianie młodocianych przy wykonywaniu lekkich prac
- Zatrudnianie młodocianych, którzy nie ukończyli gimnazjum oraz osób niemających 16 lat
- Zawieranie i rozwiązywanie umów o pracę z młodocianymi pracownikami
- Badania lekarskie pracowników młodocianych oraz wykazy prac wzbronionych
- Czas pracy i urlopy wypoczynkowe młodocianych
- Refundowanie wynagrodzeń wypłacanych młodocianym pracownikom
Zleceniobiorca, wykonawca dzieła, telepracownik
Cudzoziemiec
Pracownik niepełnosprawny
Zdaniem sądu
Pracodawca
Rekrutacja
Zatrudnienie
- Zasady udzielania urlopów wypoczynkowych
- Podstawowe obowiązki pracodawcy w zakresie organizowania bezpiecznych warunków pracy
- Zwolnienia od pracy
- Obowiązki pracodawcy w zakresie profilaktycznej ochrony zdrowia pracowników
- Finansowanie przez PFRON działań na rzecz pracowników niepełnosprawnych
- Ochrona danych osobowych pracownika oraz przechowywanie dokumentacji pracowniczej
- Badania profilaktyczne pracowników
- Postępowanie dotyczące wypłaty wynagrodzenia
- Regulamin wynagradzania
- Obowiązki oraz uprawnienia pracodawców związane z dokonywaniem wpłat na PFRON
- Obowiązki pracodawcy
- Obowiązki pracodawcy związane z ubieganiem się pracownika o emeryturę, rentę lub inne świadczenie
- Regulamin pracy
- Obowiązki informacyjne pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne
- Zakaz zatrudniania kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych i szkodliwych dla zdrowia
- Szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy
- Urlopy szkoleniowe
- Postępowanie dotyczące wypłaty wynagrodzenia urlopowego oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop
- Zwolnienia od pracy w celu obchodzenia świąt religijnych niebędących dniami ustawowo wolnymi od pracy
- Obowiązki pracodawcy wobec pracownicy w ciąży lub karmiącej dziecko piersią
Zwalnianie
- Świadectwo pracy
- Obowiązki pracodawcy związane z zamiarem przeprowadzenia zwolnień grupowych
- Uprawnienia stron w razie nieuzasadnionego lub sprzecznego z prawem rozwiązania stosunku pracy
- Obowiązki pracodawcy związane z ubieganiem się pracownika o emeryturę, rentę lub inne świadczenie
- Dokumentowanie ustania stosunku pracy
Wynagrodzenia i zasiłki
Ustalanie
- Obliczanie ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy
- Ustalanie wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz innych należności przysługujących pracownikowi
- Wynagrodzenie za pracę w porze nocnej
- Wynagrodzenie oraz inne należności za czas niewykonywania pracy
- Rodzaje składników wynagrodzenia
- Praca w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej oraz czas pełnienia dyżuru
- Regulamin wynagradzania
- Ustalenie wynagrodzenia w umowie o pracę
- Potrącenia z wynagrodzenia za pracę
- Egzekucja z wynagrodzenia za pracę
- Zasady uwzględniania w wynagrodzeniu urlopowym składników płacowych oraz innych świadczeń ze stosunku pracy
- Zasady ustalania wynagrodzenia urlopowego
- Kalkulator brutto-netto
- Kalkulator składek ZUS
Wypłata
Zdaniem sądu
BHP
Szkolenia
Wypadki
Przepisy
- Rozp. w sprawie badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy
- Rozp. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy związanej z występowaniem w miejscu pracy czynników chemicznych
- Rozp. w sprawie minimalnych wymagań, dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy, związanych z możliwością wystąpienia w miejscu pracy atmosfery wybuchowej
- Rozp. w sprawie minimalnych wymagań dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy w zakresie użytkowania maszyn przez pracowników podczas pracy
- Rozp. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy pracach związanych z ekspozycją na promieniowanie optyczne
- Rozp. w sprawie rzeczoznawców do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy
- Rozp. w sprawie trybu i form współdziałania niektórych organów z PIP w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz legalności zatrudnienia
- Rozp. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy
- Rozp. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy gospodarowaniu odpadami komunalnymi
- Rozp. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy ręcznych pracach transportowych
- Rozp. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy pracach związanych z narażeniem na hałas lub drgania mechaniczne
- Rozp. w sprawie substancji, preparatów, czynników lub procesów technologicznych o działaniu rakotwórczym lub mutagennym w środowisku pracy
- Rozp. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy podczas wykonywania robót budowlanych
- Rozp. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy pracach spawalniczych
- Rozp. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów
- Rozp. w sprawie wzoru protokołu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy
- Rozp. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe
- Rozp. w sprawie szkodliwych czynników biologicznych dla zdrowia w środowisku pracy...
- Rozp. w sprawie najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy
- Rozp. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy
- Rozp. w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy
- Rozp. w sprawie chorób zawodowych
- Rozp. w sprawie wykazu prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet
- Rozp. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy