PROCEDURY KADROWE - porady
- Przepisy dotyczące wypłacania tzw. trzynastek reguluje ustawa
- Jak wypowiedzieć warunki pracy i płacy?
- Prawo do odliczenia podatku VAT z faktury zaliczkowej
- Działalność w mieszkaniu a wydatki eksploatacyjne
- Jak policzyć staż do nagrody jubileuszowej?
- Czy wliczyć dodatek zadaniowy do tzw. trzynastki?
- Czy okres stanu nieczynnego zalicza się do stażu pracy?
- Deklarację należy złożyć do 25. dnia każdego miesiąca
- Kiedy można zastosować skrócony okres wypowiedzenia?
- Czy możemy zrezygnować z tworzenia ZFŚS?
- Ustalenie wynagrodzenie za czas urlopu dla pracowników ze stawką godzinową
- Czy przed urlopem wychowaczym udzielić wypoczynkowego?
- Odprawa z tytułu rozwiązania umowy o pracę dla pracownicy powracającej z urlopu wychowawczego
- Kiedy pracodawca musi udzielić urlopu szkoleniowego?
- Obiad z kontrahentem nie może być zbyt wystawny
- Jakie składki od dwóch umów cywilnych?
- Wynagrodzenie w pierwszym roku pracy
- PIT: Jak rozliczyć niewypłacone wynagrodzenia za pracę w 2011 r.?
- Czy można zatrudnić pracownika artystycznego w środku sezonu?
- Czy ZUS będzie wypłacał zasiłek chorobowy?
- Jak obliczyć wynagrodzenie za czas urlopu?
- Kiedy wykorzystać zaległy urlop przy zmianie umowy?
- Zwrot ulgi w przypadku kradzieży kasy fiskalnej
- Umowa używania samochodu prywatnego do celów służbowych
- Prawo do trzynastki a zwolnienie chorobowe
- Mandat podczas podróży służbowej
- Ile urlopu przysługuje pracownicy za 2011 rok?
- Postępowanie dyscyplinarne a prawo do nagrody jubileuszowej
- Czy pracownik ma prawo do trzynastki?
- Czy uwzględnić badanie lekarskie z innego ośrodka medycyny pracy?
- Ile urlopu i kiedy?
- Polecenie wyjazdu służbowego samochodem prywatnym tylko dla pracownika z prawem jazdy
- Używanie samochodu prywatnego do celów służbowych przez pracownika biblioteki
- Jak rozliczyć czas pracy kierowcy?
- Dodatek funkcyjny - komu wypłacić?
- Dla kogo tworzenie ZFŚS jest obowiązkiem?
- Kiedy kończy się umowa?
- Rekompensata za pracę w godzinach nadliczbowych
- Czy pracownica przebywająca na macierzyńskim nabywa prawo do świadczenia urlopowego z zfśs?
- Termin wykorzystania zaległego urlopu - nowa regulacja dotyczy już urlopów z 2011 roku
- Czy udzielić urlopu szkoleniowego?
- To pracodawca musi uzyskać zezwolenie na pracę cudzoziemca
- Czy wypłacić odprawę rentową?
- Konsekwencje rezygnacji z urlopu wychowawczego
- Paczka z ZFŚS dla dziecka pracownika
- Wyjazd na szkolenie to dieta?
- Czy można zawrzeć umowę na zastępstwo?
- Czy pracodawca może skrócić czas pracy w Wigilię i 31 grudnia?
- Czy odprowadzać składki od umowy zlecenia?
- Czy pracownik może dopłacić do upominku?
- Czas pracy niepełnosprawnych - czy potrzebne badania?
- Wypowiedzenie umowy terminowej
- Umowa o dzieło, czy zatrudnienie na podstawie stosunku pracy?
- Czy okres pobierania zasiłku macierzyńskiego z ZUS wlicza się do uprawnień pracowniczych?
- Ochrona przedemerytalna nie dla emeryta
- Czy można domagać się podwyżki?
- Nie zawsze można zatrudnić pracowników tymczasowych
- Umowa o dzieło - jak rozliczyć?
- Korekta ZUS i podatku
- Wymiar dodatkowego urlopu macierzyńskiego
- Czy byłemu pracownikowi należy wypłacić zaległą nagrodę?
- Jak skorygować nadpłatę składki zdrowotnej?
- VAT od samochodu wziętego w leasing
- Jak uzyskać informacje od związków zawodowych?
- Koszt szczepionki, to przychód pracownika
- Jakie obowiązki ma pracodawca w stosunku do pracownika niepełnosprawnego
- Ile dniu urlopu przysługuje pracownikowi?
- Jaką przyjąć podstawę wynagrodzenia chorobowego?
- Czy można zmienić godziny pracy pracownikowi wracającemu z urlopu wychowawczego?
- Czy należy się należy odprawa z tytułu rozwiązania umowy o pracę?
- Czy zawsze zawarcie kolejnej umowy na czas określony jest równoznaczne z zawarciem umowy na czas nieokreślony?
- Porozumienie stron w czasie zwolnienia lekarskiego
- Zajęcie komornicze - czy pracownik ma wgląd do dokumentów?
- Czy koszt paliwa można zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów?
- Pracownik musi zostać poinformowany o równym traktowaniu w zatrudnieniu
- Czy należy się odprawa?
- Kwota zmniejszająca podatek - od czego odliczyć?
- Kiedy wypowiedzenie jest skuteczne?
- Czy złożyć deklaracje korygujące?
- Jak rozwiązać umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego?
- Czy zatrudnić kolejną osobę na zastępstwo?
- Zakładowy układ zbiorowy pracy - potrzeba rokowań
- Komisja bhp powinna odbywać posiedzenia w pełnym składzie
- Premia a wynagrodzenie urlopowe
- Czas pracy pielęgniarki - jak policzyć w przypadku dni opieki?
- Jakie kwalifikacje powinien posiadać pracownik socjalny?
- Zwolnienie z podatku pomocy udzielonej w ramach programu finansowanego z EFS
- Egzekucja z wynagrodzenia z umowy zlecenia
- Trzynastka dla samorządowca - czy uwzględnić dodatek za zastępstwo?
- Czy świadczenia z zfśs podlegają zajęciu
- Klauzula o wcześniejszym wypowiedzeniu umowy
- Lekarz rezydent nie ma uprawnień pracowniczych
- Prawo do urlopu wypoczynkowego po macierzyńskim
- Czy kierowca musi posiadać zaświadczenie o zatrudnieniu na podstawie ustawy o transporcie drogowym
- Staż pracowniczy - trzeba wykazać pracę w gospodarstwie rolnym w charakterze domownika
- Czy można zweryfikować dochód rodziny pracownika?
- Kiedy wypłacić odprawę?
- Kiedy zastosować wyższą stawkę podatku?
- Kto opłaca podatek?
- Data stempla na dowodzie wpłaty nie odzwierciedla faktycznej daty zapłaty składek
- Praca poza ustalonym miejscem pracy to podróż służbowa
- Kiedy pracodawca jezst zobligowany wypłacić odprawę?
- Czy dodatek dla pracownika socjalnego wliczyć do nagrody jubileuszowej?
- Obowiązek sporządzenia protokołu zdawczo-odbiorczego przy kupnie lokalu
- Czy należy zawrzeć umowę na czas nieokreślony?
- Czy można zawrzeć z pracownikiem umowę terminową wykraczającą poza okres obowiązywania ustawy antykryzysowej?
- Czy przedsiębiorcę obowiązuje limit umów terminowych?
- Rzeczowy wykaz akt w placówce opiekuńczo-wychowawczej
- Czy można połączyć w ramach etatu zajęcia o różnym pensum?
- Świadczenia z ZFŚS dla byłych pracowników
- Czy pracownikowi w wieku przedemerytalnym można zmienić etat na podstawie ustawy antykryzysowej?
- Czy ustawę antykryzysową stosuje się do firmy niebędącej w trudnej sytuacji finansowej?
- Ogłaszanie konkursu jest obowiązkowe
- Jak stosować przepisy ustawy antykryzysowej dotyczące zawierania umów?
- Emerytura z Danii - jak obliczyć podatek i składki?
- Regulamin wynagradzania - zakresie sposobu naliczania dodatku za staż pracy
- Zakres badań okresowych pracownika
- Dyżur zlecony przez pracodawcę - czy można odmówić?
- Czy każdy pracownik musi przedłożyć zaświadczenie o niekaralności?
- Zakończenie umowy zawartej na okres próbny w trakcie choroby
- Kiedy nie pobierać składki na FP?
- Czy świadczenie kompensacyjne traktować jak świadczenie przedemerytalne?
- Nie tylko kierowcy firm transportowych podlegają regularnym badaniom lekarskim
- Zasiłek chorobowy - zwolnienia lekarskie muszą mieć tę samą przyczynę
- Związkowcy nie mogą dokonać zmian w regulaminie
- Miejsce świadczenia pracy ma znaczenie przy konstruowaniu umowy o pracę z cudzoziemcem
- Jak obliczyć wynagrodzenie w przypadku śmierci zleceniobiorcy?
- Awaria w miejscu pracy - jak rozliczyć czas pracy?
- Organizacja związkowa nie może zmieniać regulaminu wynagradzania
- Pracownik zatrudniony w równoważnym systemie czasu pracy - jak rozliczyć urlop?
- Jak prawidłowo obliczyć dofinansowanie z ZFŚS do wypoczynku?
- Jak zaksięgować samochód przekazany przez jednostkę nadrzędną?
- Brak podstawy prawnej do wypłaty nagrody jubileuszowej
- Wystawienie świadectwa pracy a informacje o zajęciu komorniczym
- Czy pracodawca może wpływać na reprezentację związkową?
- Czy zaliczyć do stażu pracy?
- Zastępca wójta wraca do pracy
- Obowiązki wobec społecznego inspektora pracy
- Jak ustalić wysokość odprawy pieniężnej?
- Urlop wychowawczy nie zawsze chroni przed zwolnieniem
- Rozwiązanie umowy z powodu przedłużającej się niezdolności pracownika do pracy
- Czy z nauczycielem można zawrzeć umowę o pracę na czas określony?
- Czy należy wypłacić odprawę emerytalną?
- Czy istnieją podstawy do dyscyplinarnego zwolnienia pracownika?
- Jaką zaliczkę potrącić przy wypłacie dwóch wynagrodzeń w miesiącu?
- Czy umorzona pożyczka po zmarłym pracowniku podlega opodatkowaniu?
- Prawo do świadczenia urlopowego
- Czy istnieją podstawy do wypłaty dodatku wyrównawczego?
- Czy można pracować na urlopie macierzyńskim?
- Przeniesienie nauczyciela a wymiar etatu
- Urlopowanemu pracownikowi nie przysługuje zasiłek chorobowy
- W jaki sposób ustalić wysokość świadczeń z ZFŚS?
- Czy pracodawca miał prawo zwolnić pracownicę korzystającą z uprawnień macierzyńskich?
- Czy szczególna ochrona zatrudnienia przestaje działać z chwilą częściowej likwidacji pracodawcy?
- Jakie uprawnienia macierzyńskie przysługują pracownicy zatrudnionej na zastępstwo?
- W jakim wymiarze wliczyć do stażu pracy okres urlopu wypoczynkowego?
- Czy do wynagrodzenia zasadniczego za nadgodziny wliczyć dodatek funkcyjny?
- Jak rozliczać nadliczbówki pracowników służby cywilnej?
- Ile urlopu szkoleniowego przysługuje pracownikowi?
- Jakie zabezpieczenia zawrzeć w umowie szczegółowej?
- Czy kierowcy przysługują dodatki za nadgodziny?
- Czy członkowi KSC przysługuje druga odprawa emerytalna?
- Czy szkolenia pracowników można organizować na podstawie umowy o dzieło?
- Czy członkowi KSC wlicza się do stażu okres pracy za granicą?
- Czy nieusprawiedliwiona absencja wpływa na prawo do jubileuszówki?
- Jak podważyć orzeczenie lekarza orzecznika ZUS?
- Jak ustalić nadgodziny przy 12-miesięcznym okresie rozliczeniowym?
- Jak prawidłowo rozliczyć urlopy?
- Jak udzielić pracownikowi niepełnosprawnemu dodatkowego urlopu wypoczynkowego?
- Za pracę w Zielone Świątki przysługuje dzień wolny
- Za niewykorzystane zwolnienie okolicznościowe nie przysługuje ekwiwalent
- Czy zobowiązać pracownika do wykorzystania urlopu w okresie wypowiedzenia?
- Czy ustalić urlop proporcjonalnie?
- Kto musi tworzyć fundusz świadczeń socjalnych?
- Jakie przepisy określają ewidencję czasu pracy kierowcy?
- Skierowanie na badania a dopuszczenie do pracy
- Czy można przenieść do innej jednostki pracownika, który jest na wypowiedzeniu?
- Zatrudnienie małżonka a koszty uzyskania przychodu
- Jakie wynagrodzenie w czasie zwolnienia okolicznościowego?
- Kiedy można zwolnić chorującego pracownika?
- Kiedy wydać świadectwo pracy?
- Czy można zmusić pracownika do wykorzystania zaległego urlopu?
- Kiedy pracownik nie uzyskuje prawa do wynagrodzenia chorobowego?
- Czy sprostować świadectwo pracy?
- Jaką podać przyczynę rozwiązania umowy o pracę?
- Jak wypełnić świadectwo pracy?
- Od kiedy liczyć okres dokonywania zwolnień?
- Czy do limitu rocznego dochodu wlicza się dodatki socjalne?
- Czy raty leasingowe mogą być finansowane z dotacji podmiotowej?
- Czy od pracownika po tygodniowym urlopie ojcowskim nalicza się składki na FP?
- Czy można nie udzielić zaległego urlopu wypoczynkowego po zakończeniu urlopu wychowawczego?
- Czy zwolnienie z opłacania składek dotyczy tylko FGŚP, czy także FP?
- Czy można podpisać umowę o pracę w trakcie choroby?
- Zaliczenie pracy w gospodarstwie rolnym do stażu pracy
- Korekta raportów ZUS RCA
- W jakim wymiarze przysługuje urlop wypoczynkowy za okres pobierania świadczenia rehabilitacyjnego?
- Czy można udzielić urlopu okolicznościowego w czasie urlopu wypoczynkowego?
- Czy pracownik zachowa prawo do świadczenia przedemerytalnego w razie ponownego podjęcia pracy?
- Wypłata zaległej nagrody jubileuszowej
- Ważność badań lekarskich
- Czy choroba przerywa zwolnienie na opiekę nad dzieckiem?
- Jakie mogą być konsekwencje pracy podczas zwolnienia lekarskiego?
- Okres choroby a liczba dni przepracowanych w miesiącu
- Postępowanie przed sądem pracy - przepisy szczególne
- Zwolnienie ze świadczenia pracy - jakie uprawnienia?
- Wypowiedzenie a zwolnienie lekarskie
- Co zrobić, gdy pracownika nie wysłano na badania kontrolne?
- Czy można udzielić urlopu wypoczynkowego po chorobie trwającej ponad 30 dni?
- Jak postąpić w przypadku pracownika powracającego do pracy po dłuższej chorobie?
- Czy staż wlicza się do okresu, od którego zależy urlop wypoczynkowy?
- Czy uwzględnić w okresie zatrudnienia umowę agencyjną?
- Czy staż absolwencki odbywany na podst. skierowania z UP zaliczyć do stażu?
- Czy kierować na badania kontrolne pracownicę po urlopie macierzyńskim?
- Jaka jest podstawa przechowywania w aktach osobowych zaświadczeń dot. wstępnych badań?
- Czy można przyjąć zaświadczenie dot. badań okresowych wydane przez ZOZ wybrany przez pracownika?
- Jak postąpić gdy pracownik nie chce odejść na emeryturę oraz ile odpraw wypłacić temu pracownikowi?
- Czy wypłacić odprawę emerytalną, jeśli pracownik nie rozwiązał stosunku pracy?
- Czy po zmarłym pracowniku, który był kawalerem, przysługuje odprawa pośmiertna?
- Czy płacić składki za absolwenta?
- Komu wypłacić odprawę po zmarłym pracowniku?
- Na jakich zasadach i w jaki sposób wypłacić odprawę pośmiertną?
- Czy słusznie wypłacono odprawę?
- Czy powiadomić ZUS o wznowieniu działalności gospodarczej?
- Kawa i kanapka przy komputerze
- Czy trzeba ogłaszać konkurs?
- Kiedy zwolnienia grupowe, a kiedy indywidualne?
- Zgłoszenie do ubezpieczeń nauczyciela przywróconego do pracy
- Czy przysługuje "trzynastka"
- Czy konieczny aneks do umowy?
- Jak udokumentować zmianę nazwiska w aktach osobowych?
- Czy wydać świadectwo pracy przenosząc pracownika?
- Czy przywrócić do pracy pracownicę w ciąży?
- Czy można skrócić godziny pracy w Wigilię czy Sylwestra
- Kto podpisuje pismo przewodnie dotyczące przyznania nagrody jubileuszowej
- Zbieg dodatków do wynagrodzenia
- Urlop dla poratowania zdrowia a urlop wypoczynkowy
- Zapis w umowie o pracę dotyczący wynagrodzenia
- Nawiązanie stosunku pracy na urlopie macierzyńskim
- Bieg okresu wypowiedzenia
- Czy można rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia?
- Czy można zatrudnić pracownika w okresie wypowiedzenia?
- Czy można rozwiązać stosunek pracy?
- W jakim wymiarze należy udzielić urlopu macierzyńskiego?
- Ile dni opieki nad dzieckiem przysługuje pracownikowi?
- Czy praca zagranicą wlicza się do okresu, od którego zależą uprawnienia pracownicze
- Czy odbywanie stażu wlicza się do okresy pracy?
- Czy pracownikowi przysługuje dzień wolny za pracę w święto?
- Kiedy wypłacić dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych?
- Jak poinformować pracowników o zmianie okresu rozliczeniowego?
- Czy powstaje obowiązek ponownego zatrudnienia?
- Czy możliwa jest zmian umowy o pracę?
- Czy należy wypłacić odprawę?
- Zwolnienie grupowe czy dyscyplinarne?
- Czy nie doszło do złamanie przepisów ustawy o zwolnieniach grupowych?
- Ile osób zostało objętych zwolnieniem grupowym?
- Czy należy naliczać składki emerytalno-rentowe?
- Jak prawidłowo rozliczyć zasądzone wynagrodzenie?
- Na jakim formularzu wykazać zwrot podatku z nadpłaconych składek?
- Czy nalezy wystawić PIT-8c?
- Czy pracownik nabył prawo do urlopu?
- Czy pracownik ma prawo do zaległego urlopu?
- Czy okres przebywania na urlopie bezpłatnym wlicza się do uprawnień pracowniczych?
- Czy należy udzielić urlopu bezpłatnego?
- Jak ustalić wymiar urlopu dodatkowego?
- Jak ustalić wynagrodzenie urlopowe?
- Czy pracownik ma prawo do dłuższego urlopu?
- Jak wprowadzić zmiany w regulaminie wynagrodzeń?
- Czy można dokonać potrącenia z płacy na wypadek niedoborów?
- Czy mogę skierować pracownika do innej pracy?
- Czy właściwie ustalono okres wypowiedzenia?
- Jak prawidłowo zawrzeć umowę o pracę w systemie weekendowym?
- W jaki sposób zmienić warunki płacy i pracy?
- Pożyczka na remont mieszkania
- Czy świadczenia z ZFŚS są ograniczone?
- Kiedy pracę w gospodarstwie rolnym wliczyć do stażu pracy?
- Co zawiera wniosek urlopowy?
- Czy można zwolnić z obowiązku świadczenia pracy?
- Jaki jest okres uprawniający do zasiłku dla bezrobotnych a urlopy bezpłatne i wychowawcze?
- W jakim wymiarze przysługuje zwolnienie na opiekę nad dzieckiem?
- Jak prawidłowo prowadzić dokumentację osobową pracownika?
- Czy prawidłowo określono status pracownika?
- Czy w umowie wyznaczyć dni pracy?
- Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe z tytułu pracy nakładczej?
- Jaka jest podstawa naliczania składek od umowy o pracę nakładczą?
- Jak rozliczyć wypłatę nadpłaconych składek?
- Jak ustalić ryczałt za nadgodziny?
- Czy kolejna umowa może być zawarta na okres próbny?
- Jak ustalić kwotę nagrody oraz kiedy dokonać wypłaty?
- Jak obliczyć nagrodę jubileuszową?
- Czy wypłacić świadczenie urlopowe?
- Czy była pracownica może korzystać z funduszu?
- Czy należy się odprawa?
- Kiedy ponownie zatrudnić uprzednio zwolnionych pracowników?
- Jak wypełnić świadectwo pracy?
- Jak określić przyczynę rozwiązania umowy?
- Co wpisać w przypadku zwolnienia dyscyplinarnego?
- Czy wypłacić odprawę ?
- Jaka jest podstawa prawna odprawy emerytalnej?
- Czy emerytura zostanie przeliczona?
- Jak obliczyć wynagrodzenie gdy pracownik przez część miesiąca chorował i przebywał na urlopie?
- Jaka liczba związkowców objętych ochroną?
- Na jakich zasadach przydziela się godziny ponadwymiarowe?
- Kto jest uprawniony do zwolnienia z tytułu opieki nad dzieckiem?
- Co można odliczyć od dochodu?
- Czy można obniżyć koszty uzyskania?
- Czy pracownik może odmówić złożenia oświadczenia PIT-2?
- Czy odliczyć wydatki na leki?
- Jakie stosować koszty z tytułu ekspertyzy wykonanej przez biegłego?
- Co wpisać w świadectwie?
- Czy można rozwiązać umowę po upływie okresu zasiłkowego?
- W jaki sposób rozwiązać umowę na czas określony?
- Czy można potrącić nadpłacone wynagrodzenie?
- Czy opłacać składki?
- Jak obliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop?
- Czy wskazać okres wypowiedzenia w umowie?
- Czy można zwolnić pracownika zatrudnionego na określony czas?
- Jak postąpić w przypadku nieobecności pracownika oraz braku informacji o jej przyczynach?
- Co wpisać w świadectwie pracy w przypadku zwolnienia dyscyplinarnego?
- Czy w świadectwie podać liczbę dni i godzin urlopu?
- Czy należy odprowadzić składki od ponadustawowej diety?
- Czy wypłacić odprawę?
- Czy istnieje obowiązek wykonania badań na nosicielstwo?
- Czy przepisy określają typ środków ochrony osobistej?
- Czy możemy wypłacić również jako drugi dodatek wolny od podatku i składek tzw. rozłąkowe?
- Jak rozliczyć urlop?
- Czy udzielić urlopu, czy wypłacić ekwiwalent?
- Jakie uprawnienia dla poborowego?
- Czy pracownicy wypłacić odprawę rentową i nagrodę jubileuszową?
- Czy można udzielić czasu wolnego za nadgodziny?
- Czy umowę zlecenia można zaliczyć do stażu pracy?
- W jaki sposób zmienić umowę?
- Czy można zlecić dodatkową pracę pracownikowi na urlopie?
- Czy wystawić świadectwo pracy?
- Jakie informacje dotyczące niewykorzystanego urlopu trzeba zamieścić w świadectwie pracy?
- Czy obowiązuje ochrona przedemerytalna?
- Jak rozwiązać stosunek pracy?
- Czy zgłosić wnuczkę do ubezpieczenia?
- Czy abonament medyczny jest oskładkowany?
- Czy należy się wynagrodzenie?
- Czy można przyznawać premię tylko jednej osobie?
- Czy można zmusić do wykorzystania urlopu?
- Czy przysługuje urlop wychowawczy?
- Czy bezrobotni skierowani do pracy podlegają szkoleniu bhp i badaniom lekarskim?
- Jakie wynagrodzenie za dyżur?
- Jak rozplanować czas pracy?
- Czy należy się cały dzień wolny?
- Czy można zawrzeć drugą umowę na okres próbny z tym samym pracownikiem?
- Czy trzeba określić rodzaj umowy?
- Czy należy się odprawa?
- Jak zmienić wymiar czasu pracy?
- Czy przysługuje dzień wolny w związku z wezwaniem przez prokuraturę?
- Czy należy się urlop okolicznościowy?
- Czy możliwe jest nawiązanie drugiego stosunku pracy z tym samym pracodawcą?
- Czy zasadne było nadanie stopnia nauczyciela kontraktowego?
- Jaką podać przyczynę rozwiązania umowy?
- Czy przysługuje uzupełniająca odprawa emerytalna?
- Czy koszt studiów jest opodatkowany i oskładkowany?
- Czy pobierać zaliczkę na podatek?
- Czy można zawrzeć w umowie klauzulę o zakazie konkurencji?
- Jak rozliczyć świadczenie z ZFŚS?
- Który dzień jest dniem wypłaty?
- Czy przysługuje wynagrodzenie postojowe?
- W jaki sposób refundować?
- Czy rozwiązać umowę podczas urlopu bezpłatnego?
- Jak określić miejsce wykonywania pracy?
- Czy trzecia umowa musi być na czas nieokreślony?
- Jaką podpisać umowę?
- Czy można ukarać pracownika?
- Jaką datę wpisać w świadectwie pracy?
- Kiedy zwolnić pracownika?
- Czy odprawa jest oskładkowana?
- Kiedy rozwiązać umowę?
- Kto płaci w czasie nieobecności?
- Za ile dni należy wypłacić ekwiwalent?
- Czy służbę wojskową zaliczyć do stażu urlopowego?
- Jak rozliczyć urlop?
- Jak wypełnić świadectwo pracy
- Jak przedłużyć termin trwania umowy?
- Jaką zawrzeć umowę?
- Czy można wykonywać pracę w czasie urlopu macierzyńskiego?
- Jaką temperaturę należy zapewnić w miejscu pracy?
- Czy można wypowiedzieć umowę zlecenia?
- Komu przysługuje zasiłek chorobowy od pierwszego dnia ubezpieczenia?
- Czy przysługuje zasiłek chorobowy dla ciężarnej pracownicy za pobyt w szpitalu?
- Urodzenie dziecka w czasie urlopu wychowawczego. Jakie prawo do świadczeń?
- Czy od odszkodowania za skrócenie wypowiedzenia odprowadza się składki na ZUS?
- Czy prawo do dodatku za pracę w nocy należy potwierdzić w umowie o pracę?
- Kiedy płacić za nadgodziny przy przekroczeniu tygodniowej normy czasu?
- Jak ewidencjonować dyżury pracownicze?
- Jak opodatkowane i oskładkowane są odsetki od zaległej płacy?
- Kiedy wypłacić odsetki od odszkodowania należnego z tytułu wadliwego zwolnienia?
- Czy premię uznaniową wlicza się do wynagrodzenia urlopowego?
- Czy można zatrudnić w nadgodzinach na podstawie umowy zlecenia?
- Ile urlopu wypoczynkowego dla nauczycieli zatrudnionych w placówkach feryjnych oraz nieferyjnych?
- Czy można zwolnić dyscyplinarnie za samowolne opuszczenie pracy?
- Jakie należności w razie wypowiedzenia?
- Jaka odprawa dla nauczyciela religii?
- Czy należy się zwolnienie na poszukiwanie pracy?
- Czy przysługują dni wolne na poszukiwanie pracy?
- Jak przedłużyć umowę na zastępstwo?
- Co w przypadku przekroczenie 1 miesiąca przy kolejnych umowach terminowych?
- Jaki jest okres zasiłkowy i prawo do zasiłku przy umowie zlecenia?
- Jakie są zasady pośrednictwa pracy?
- Czy przysługuje prawo do zasiłku dla bezrobotnych w razie skrócenia wypowiedzenia?
- Ile urlopu wypoczynkowego w szkole niepublicznej?
- Kto jest odpowiedzialny za szkodę wyrządzoną osobie trzeciej?
- Czy można zastosować wypowiedzenie zmieniające wobec pracownika chronionego?
- Czy wypłacić ekwiwalent za dodatkowy urlop niepełnosprawnego?
- Jak ustalić odpłatne godziny ponadwymiarowe w umowie na pół etatu?
- Czy obowiązuje niepełnoetatowca roczny limit nadgodzin?
- Czy przysługuje Prawo do odprawy emerytalnej przy przejściu na świadczenie przedemerytalne?
- Czy podać Informacje o warunkach zatrudnienia dla niepełnoetatowca?
- Czy aktualizować informacje o warunkach zatrudnienia?
- Czy podać Informację o warunkach zatrudnienia przy zawarciu kolejnej umowy o pracę?
- Czy ważne jest zwolnienie lekarskie za okres wsteczny?
- Kiedy prawo do pierwszego urlopu?
- Jaką zawrzeć umowę z pracownikiem sezonowym?
- Jakie przychody wyłączone są z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne?
- Jak oskładkowane są umowy zlecenia?
- Jakie składki od umowy o dzieło?
- Czy udzielać urlopu w wymiarze godzinowym pracownikowi niepełnosprawnemu?
- W jakim wymiarze urlop?
- Czy można udzielić urlopu w części dobowego wymiaru czasu pracy?
- Jak ustalić urlop okolicznościowy?
- Czy należy się urlop wypoczynkowy za okres urlopu wychowawczego?
- Jaki jest czas pracy niepełnosprawnego?
- Czy przysługuje zwrot kosztów zakwaterowania bezrobotnych skierowanych do pracy?
- Czy jest ubezpieczona osoba przebywająca na urlopie wychowawczym?
- Czy przysługuje odprawa pieniężna dla zwalnianych indywidualnie?
- Jaka jest różnica między odprawą emerytalną a odprawą z tytułu zwolnienia grupowego?
- Czy ponownie zatrudnienić pracownika?
- Co należy rozumieć przez pojęcie odpowiedniego zatrudnienia?
- Czy w przypadku rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron przysługuje świadczenie przedemerytalne?
- Czy można zwolnić dyscyplinarnie młodocianego?
- Czy konieczne jest odrębne pismo zawierające przyczynę wypowiedzenia?
- Czy uwzględnić pracowników z porozumieniem przy zwolnieniu grupowym?
- Jakie są roszczenia pracodawców z tytułu refundacji należnych świadczeń