USTANIE ZATRUDNIENIA
Rozwiązywanie umów o pracę
- Podstawy prawne oraz sposoby rozwiązywania umów o pracę
- Wypowiedzenie warunków pracy i płacy (wypowiedzenie zmieniające)
- Ochrona trwałości stosunku pracy przewidziana w Kodeksie pracy
- Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy przewidziana w odrębnych przepisach
- Uprawnienia stron w razie nieuzasadnionego lub sprzecznego z prawem rozwiązania stosunku pracy
- Wygaśnięcie stosunku pracy z mocy prawa
- Dokumentowanie ustania stosunku pracy
- Postępowanie z dokumentacją pracowniczą w przypadku likwidacji lub upadłości pracodawcy
- Świadectwo pracy
Zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracowników
- Zakres stosowania przepisów o zwolnieniach grupowych oraz definicja zwolnienia grupowego
- Obowiązki pracodawcy związane z zamiarem przeprowadzenia zwolnień grupowych
- Tryb przeprowadzania zwolnień grupowych oraz zakres stosowania przepisów ochronnych
- Zwolnienia indywidualne z przyczyn niedotyczących pracowników
- Prawo do odprawy pieniężnej oraz jej wysokość
- Ponowne zatrudnienie pracownika zwolnionego w ramach grupowego zwolnienia
Pytania i odpowiedzi
- Prawo do ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy
- Jak rozwiązać pracę z nauczycielem rehabilitantem?
- Opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia - odszkodowanie za okres wypowiedzenia
- Wypowiedzenie umowy o pracę jeszcze przed jej rozpoczęciem
- Kiedy można zastosować skrócony okres wypowiedzenia?
- Odprawa z tytułu rozwiązania umowy o pracę dla pracownicy powracającej z urlopu wychowawczego
- Kiedy wykorzystać zaległy urlop przy zmianie umowy?
- Kiedy kończy się umowa?
- Czy wypłacić odprawę rentową?
- Wypowiedzenie umowy terminowej
- Jak uzyskać informacje od związków zawodowych?
- Czy należy się należy odprawa z tytułu rozwiązania umowy o pracę?
- Czy zawsze zawarcie kolejnej umowy na czas określony jest równoznaczne z zawarciem umowy na czas nieokreślony?
- Porozumienie stron w czasie zwolnienia lekarskiego
- Czy należy się odprawa?
- Kiedy wypowiedzenie jest skuteczne?
- Kiedy wypłacić odprawę?
- Kiedy pracodawca jezst zobligowany wypłacić odprawę?
- Zakończenie umowy zawartej na okres próbny w trakcie choroby
- Jak ustalić wysokość odprawy pieniężnej?
- Rozwiązanie umowy z powodu przedłużającej się niezdolności pracownika do pracy
- Czy należy wypłacić odprawę emerytalną?
- Czy szczególna ochrona zatrudnienia przestaje działać z chwilą częściowej likwidacji pracodawcy?
- Czy członkowi KSC przysługuje druga odprawa emerytalna?
- Czy zobowiązać pracownika do wykorzystania urlopu w okresie wypowiedzenia?
- Czy można przenieść do innej jednostki pracownika, który jest na wypowiedzeniu?
- Kiedy można zwolnić chorującego pracownika?
- Czy sprostować świadectwo pracy?
- Jaką podać przyczynę rozwiązania umowy o pracę?
- Od kiedy liczyć okres dokonywania zwolnień?
- Zwolnienie ze świadczenia pracy - jakie uprawnienia?
- Wypowiedzenie a zwolnienie lekarskie
- Jak postąpić gdy pracownik nie chce odejść na emeryturę oraz ile odpraw wypłacić temu pracownikowi?
- Czy wypłacić odprawę emerytalną, jeśli pracownik nie rozwiązał stosunku pracy?
- Czy po zmarłym pracowniku, który był kawalerem, przysługuje odprawa pośmiertna?
- Komu wypłacić odprawę po zmarłym pracowniku?
- Na jakich zasadach i w jaki sposób wypłacić odprawę pośmiertną?
- Czy słusznie wypłacono odprawę?
- Kiedy zwolnienia grupowe, a kiedy indywidualne?
- Czy wydać świadectwo pracy przenosząc pracownika?
- Bieg okresu wypowiedzenia
- Czy można rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia?
- Czy można zatrudnić pracownika w okresie wypowiedzenia?
- Czy możliwa jest zmian umowy o pracę?
- Czy należy wypłacić odprawę?
- Zwolnienie grupowe czy dyscyplinarne?
- Czy nie doszło do złamanie przepisów ustawy o zwolnieniach grupowych?
- Ile osób zostało objętych zwolnieniem grupowym?
- Czy właściwie ustalono okres wypowiedzenia?
- Czy przysługują dni wolne na poszukiwanie pracy?
- Czy należy się zwolnienie na poszukiwanie pracy?
- Czy przysługuje odprawa pieniężna dla zwalnianych indywidualnie?
- Jaka jest różnica między odprawą emerytalną a odprawą z tytułu zwolnienia grupowego?
- Czy ponownie zatrudnienić pracownika?
- Czy konieczne jest odrębne pismo zawierające przyczynę wypowiedzenia?
- Czy uwzględnić pracowników z porozumieniem przy zwolnieniu grupowym?
- Jaka liczba związkowców objętych ochroną?
- Czy przysługuje prawo do zasiłku dla bezrobotnych w razie skrócenia wypowiedzenia?
- Jaka odprawa dla nauczyciela religii?
- Jakie należności w razie wypowiedzenia?
- Czy można zwolnić dyscyplinarnie za samowolne opuszczenie pracy?