KOMENTARZ
Zasady prawa pracy
ZATRUDNIANIE
Nawiązanie stosunku pracy, rodzaje umów
- Zakres danych osobowych, których pracodawca może żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie
- Nawiązanie stosunku pracy
- Obowiązki pracodawcy związane z zatrudnieniem pracownika
- Ważność postanowień umownych oraz rodzaje umów o pracę
- Telepraca
- Ochrona danych osobowych pracownika oraz przechowywanie dokumentacji pracowniczej
Pracownicy tymczasowi
Pracownicy niepełnosprawni
- Finansowanie przez PFRON działań na rzecz pracowników niepełnosprawnych
- Uprawnienia pracowników niepełnosprawnych
- Obowiązki oraz uprawnienia pracodawców związane z dokonywaniem wpłat na PFRON
- Przepisy o zatrudnianiu niepełnosprawnych - zakres stosowania oraz podstawowe definicje
- Zakład pracy chronionej
- Obowiązki informacyjne pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne
Zatrudnianie cudzoziemców
- Przepisy prawa polskiego stosowane do cudzoziemców zatrudnionych na terytorium RP
- Zasady zatrudniania cudzoziemców
- Wydawanie zezwolenia na pracę cudzoziemca
- Powierzenie pracy cudzoziemcowi bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę
- Warunki zatrudnienia pracowników skierowanych do pracy w RP przez pracodawców zagranicznych
Promocja zatrudnienia
- Przepisy o promocji zatrudnienia - zakres stosowania oraz podstawowe definicje
- Agencje zatrudnienia oraz instytucje szkoleniowe
- Pomoc publiczna na zatrudnienie
- Korzyści wynikające z organizowania prac interwencyjnych i robót publicznych
- Zasady oraz warunki odbywania stażu w miejscu pracy
- Zakładowy fundusz szkoleniowy
- Obowiązki pracodawcy w przypadku zwolnienia monitorowanego
- Zasady opłacania składek na Fundusz Pracy
- Kontrola legalności zatrudnienia
- Korzyści dla pracodawców wynikające z przepisów o zatrudnieniu socjalnym
Pytania i odpowiedzi
- Czy można zatrudnić pracownika artystycznego w środku sezonu?
- Polecenie wyjazdu służbowego samochodem prywatnym tylko dla pracownika z prawem jazdy
- To pracodawca musi uzyskać zezwolenie na pracę cudzoziemca
- Czy można zawrzeć umowę na zastępstwo?
- Czas pracy niepełnosprawnych - czy potrzebne badania?
- Umowa o dzieło, czy zatrudnienie na podstawie stosunku pracy?
- Ochrona przedemerytalna nie dla emeryta
- Nie zawsze można zatrudnić pracowników tymczasowych
- Umowa o dzieło - jak rozliczyć?
- Jakie obowiązki ma pracodawca w stosunku do pracownika niepełnosprawnego
- Czy zawsze zawarcie kolejnej umowy na czas określony jest równoznaczne z zawarciem umowy na czas nieokreślony?
- Porozumienie stron w czasie zwolnienia lekarskiego
- Pracownik musi zostać poinformowany o równym traktowaniu w zatrudnieniu
- Jak rozwiązać umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego?
- Czy zatrudnić kolejną osobę na zastępstwo?
- Jakie kwalifikacje powinien posiadać pracownik socjalny?
- Klauzula o wcześniejszym wypowiedzeniu umowy
- Lekarz rezydent nie ma uprawnień pracowniczych
- Czy kierowca musi posiadać zaświadczenie o zatrudnieniu na podstawie ustawy o transporcie drogowym
- Czy należy zawrzeć umowę na czas nieokreślony?
- Czy można zawrzeć z pracownikiem umowę terminową wykraczającą poza okres obowiązywania ustawy antykryzysowej?
- Czy przedsiębiorcę obowiązuje limit umów terminowych?
- Czy ustawę antykryzysową stosuje się do firmy niebędącej w trudnej sytuacji finansowej?
- Ogłaszanie konkursu jest obowiązkowe
- Jak stosować przepisy ustawy antykryzysowej dotyczące zawierania umów?
- Czy każdy pracownik musi przedłożyć zaświadczenie o niekaralności?
- Zakończenie umowy zawartej na okres próbny w trakcie choroby
- Miejsce świadczenia pracy ma znaczenie przy konstruowaniu umowy o pracę z cudzoziemcem
- Czy szkolenia pracowników można organizować na podstawie umowy o dzieło?
- Czy członkowi KSC wlicza się do stażu okres pracy za granicą?
- Zatrudnienie małżonka a koszty uzyskania przychodu
- Czy można podpisać umowę o pracę w trakcie choroby?
- Jak postąpić w przypadku pracownika powracającego do pracy po dłuższej chorobie?
- Czy staż wlicza się do okresu, od którego zależy urlop wypoczynkowy?
- Czy uwzględnić w okresie zatrudnienia umowę agencyjną?
- Czy staż absolwencki odbywany na podst. skierowania z UP zaliczyć do stażu?
- Czy płacić składki za absolwenta?
- Czy trzeba ogłaszać konkurs?
- Jak udokumentować zmianę nazwiska w aktach osobowych?
- Czy można zatrudnić pracownika w okresie wypowiedzenia?
- Czy odbywanie stażu wlicza się do okresy pracy?
- Czy powstaje obowiązek ponownego zatrudnienia?
- Czy mogę skierować pracownika do innej pracy?
- Jak prawidłowo zawrzeć umowę o pracę w systemie weekendowym?
- Jak ustalić ryczałt za nadgodziny?
- Jaki jest okres uprawniający do zasiłku dla bezrobotnych a urlopy bezpłatne i wychowawcze?
- Jak przedłużyć umowę na zastępstwo?
- Jaką zawrzeć umowę z pracownikiem sezonowym?
- Czy podać Informację o warunkach zatrudnienia przy zawarciu kolejnej umowy o pracę?
- Czy w przypadku rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron przysługuje świadczenie przedemerytalne?
- Co należy rozumieć przez pojęcie odpowiedniego zatrudnienia?
- Jakie są zasady pośrednictwa pracy?
- Czy można zastosować wypowiedzenie zmieniające wobec pracownika chronionego?
- Czy przysługuje zwrot kosztów zakwaterowania bezrobotnych skierowanych do pracy?
- Co w przypadku przekroczenie 1 miesiąca przy kolejnych umowach terminowych?
- Jakie przychody wyłączone są z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne?
- Jak oskładkowane są umowy zlecenia?
- Czy aktualizować informacje o warunkach zatrudnienia?
- Jakie składki od umowy o dzieło?
- Czy można wypowiedzieć umowę zlecenia?
CZAS PRACY
Normy i wymiar oraz okresy rozliczeniowe
Organizacja czasu pracy
Rozliczanie w przypadkach szczególnych
Uprawnienia szczególne
Pytania i odpowiedzi
- Jak rozliczyć czas pracy kierowcy?
- Rekompensata za pracę w godzinach nadliczbowych
- Konsekwencje rezygnacji z urlopu wychowawczego
- Czy pracodawca może skrócić czas pracy w Wigilię i 31 grudnia?
- Czy można zmienić godziny pracy pracownikowi wracającemu z urlopu wychowawczego?
- Czas pracy pielęgniarki - jak policzyć w przypadku dni opieki?
- Lekarz rezydent nie ma uprawnień pracowniczych
- Staż pracowniczy - trzeba wykazać pracę w gospodarstwie rolnym w charakterze domownika
- Praca poza ustalonym miejscem pracy to podróż służbowa
- Czy pracownikowi w wieku przedemerytalnym można zmienić etat na podstawie ustawy antykryzysowej?
- Dyżur zlecony przez pracodawcę - czy można odmówić?
- Awaria w miejscu pracy - jak rozliczyć czas pracy?
- Pracownik zatrudniony w równoważnym systemie czasu pracy - jak rozliczyć urlop?
- Czy do wynagrodzenia zasadniczego za nadgodziny wliczyć dodatek funkcyjny?
- Jak rozliczać nadliczbówki pracowników służby cywilnej?
- Czy kierowcy przysługują dodatki za nadgodziny?
- Jak ustalić nadgodziny przy 12-miesięcznym okresie rozliczeniowym?
- Za pracę w Zielone Świątki przysługuje dzień wolny
- Jakie przepisy określają ewidencję czasu pracy kierowcy?
- Zaliczenie pracy w gospodarstwie rolnym do stażu pracy
- Czy można skrócić godziny pracy w Wigilię czy Sylwestra
- Czy pracownikowi przysługuje dzień wolny za pracę w święto?
- Jak poinformować pracowników o zmianie okresu rozliczeniowego?
- Jak prawidłowo zawrzeć umowę o pracę w systemie weekendowym?
- Jaki jest czas pracy niepełnosprawnego?
- Czy można udzielić urlopu w części dobowego wymiaru czasu pracy?
- Czy udzielać urlopu w wymiarze godzinowym pracownikowi niepełnosprawnemu?
- Czy podać Informacje o warunkach zatrudnienia dla niepełnoetatowca?
- Czy obowiązuje niepełnoetatowca roczny limit nadgodzin?
- Czy można zatrudnić w nadgodzinach na podstawie umowy zlecenia?
- Jak ewidencjonować dyżury pracownicze?
- Kiedy płacić za nadgodziny przy przekroczeniu tygodniowej normy czasu?
- Na jakich zasadach przydziela się godziny ponadwymiarowe?
- Czy prawo do dodatku za pracę w nocy należy potwierdzić w umowie o pracę?
- Jak ustalić odpłatne godziny ponadwymiarowe w umowie na pół etatu?
- W jakim wymiarze urlop?
OBOWIĄZKI STRON
Zobowiązania stron stosunku pracy
- Obowiązki pracodawcy
- Obowiązki pracownika
- Ułatwianie pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych
- Regulamin pracy
- Usprawiedliwianie nieobecności w pracy
- Obowiązki pracodawcy związane z ubieganiem się pracownika o emeryturę, rentę lub inne świadczenie
- Odpowiedzialność porządkowa pracowników
- Świadectwo pracy
PŁACE I ŚWIADCZENIA
Wynagrodzenie ze stosunku pracy
- Podstawowe kryteria ustalania wynagrodzenia za pracę
- Regulamin wynagradzania
- Ustalenie wynagrodzenia w umowie o pracę
- Systemy wynagradzania
- Rodzaje składników wynagrodzenia
- Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych
- Wynagrodzenie za pracę w porze nocnej
- Wynagrodzenie oraz inne należności za czas niewykonywania pracy
- Ustalanie wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz innych należności przysługujących pracownikowi
- Ochrona oraz tajemnica wynagrodzenia za pracę
- Postępowanie dotyczące wypłaty wynagrodzenia
- Potrącenia z wynagrodzenia za pracę
- Egzekucja z wynagrodzenia za pracę
- Roszczenia pracownicze w razie niewypłacalności pracodawcy
- Zasady opłacania składek na FGŚP
- Dofinansowanie kosztów zatrudnienia oraz wynagradzanie młodocianych
Inne świadczenia ze stosunku pracy
Pytania i odpowiedzi
- Czy ZUS będzie wypłacał zasiłek chorobowy?
- Jak obliczyć wynagrodzenie za czas urlopu?
- Prawo do trzynastki a zwolnienie chorobowe
- Postępowanie dyscyplinarne a prawo do nagrody jubileuszowej
- Czy pracownik ma prawo do trzynastki?
- Używanie samochodu prywatnego do celów służbowych przez pracownika biblioteki
- Dodatek funkcyjny - komu wypłacić?
- Dla kogo tworzenie ZFŚS jest obowiązkiem?
- Czy pracownica przebywająca na macierzyńskim nabywa prawo do świadczenia urlopowego z zfśs?
- Czy wypłacić odprawę rentową?
- Paczka z ZFŚS dla dziecka pracownika
- Wyjazd na szkolenie to dieta?
- Czy pracownik może dopłacić do upominku?
- Czy można domagać się podwyżki?
- Czy byłemu pracownikowi należy wypłacić zaległą nagrodę?
- Koszt szczepionki, to przychód pracownika
- Jaką przyjąć podstawę wynagrodzenia chorobowego?
- Zajęcie komornicze - czy pracownik ma wgląd do dokumentów?
- Kwota zmniejszająca podatek - od czego odliczyć?
- Czy złożyć deklaracje korygujące?
- Premia a wynagrodzenie urlopowe
- Egzekucja z wynagrodzenia z umowy zlecenia
- Trzynastka dla samorządowca - czy uwzględnić dodatek za zastępstwo?
- Czy świadczenia z zfśs podlegają zajęciu
- Czy można zweryfikować dochód rodziny pracownika?
- Kto opłaca podatek?
- Data stempla na dowodzie wpłaty nie odzwierciedla faktycznej daty zapłaty składek
- Czy dodatek dla pracownika socjalnego wliczyć do nagrody jubileuszowej?
- Emerytura z Danii - jak obliczyć podatek i składki?
- Regulamin wynagradzania - zakresie sposobu naliczania dodatku za staż pracy
- Kiedy nie pobierać składki na FP?
- Czy świadczenie kompensacyjne traktować jak świadczenie przedemerytalne?
- Zasiłek chorobowy - zwolnienia lekarskie muszą mieć tę samą przyczynę
- Jak obliczyć wynagrodzenie w przypadku śmierci zleceniobiorcy?
- Brak podstawy prawnej do wypłaty nagrody jubileuszowej
- Czy zaliczyć do stażu pracy?
- Jaką zaliczkę potrącić przy wypłacie dwóch wynagrodzeń w miesiącu?
- Prawo do świadczenia urlopowego
- Czy istnieją podstawy do wypłaty dodatku wyrównawczego?
- W jaki sposób ustalić wysokość świadczeń z ZFŚS?
- Czy nieusprawiedliwiona absencja wpływa na prawo do jubileuszówki?
- Kto musi tworzyć fundusz świadczeń socjalnych?
- Kiedy pracownik nie uzyskuje prawa do wynagrodzenia chorobowego?
- Czy do limitu rocznego dochodu wlicza się dodatki socjalne?
- Czy zwolnienie z opłacania składek dotyczy tylko FGŚP, czy także FP?
- Zaliczenie pracy w gospodarstwie rolnym do stażu pracy
- Czy pracownik zachowa prawo do świadczenia przedemerytalnego w razie ponownego podjęcia pracy?
- Wypłata zaległej nagrody jubileuszowej
- Czy uwzględnić w okresie zatrudnienia umowę agencyjną?
- Czy przysługuje "trzynastka"
- Czy konieczny aneks do umowy?
- Zbieg dodatków do wynagrodzenia
- Zapis w umowie o pracę dotyczący wynagrodzenia
- Kiedy wypłacić dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych?
- Czy należy naliczać składki emerytalno-rentowe?