Okres choroby a liczba dni przepracowanych w miesiącu
Okres choroby a liczba dni przepracowanych w miesiącu
Moje pytanie dotyczy zwolnienia lekarskiego i godzin do przepracowania w miesiącu. Proszę odpowiedzieć jak traktować zwolnienie lekarskie, tzn. chodzi mi o liczbę dni do przepracowania w danym miesiącu. Pracownica od 20 dnia miesiąca chorowała do końca tego miesiąca. Pozostałe dni przepracowała.
Odpowiedź:
Odpowiadając na nadesłane pytanie informujemy, że okres niezdolności do pracy spowodowany chorobą jest – w rozumieniu przepisów prawa pracy – oczywiście nieobecnością usprawiedliwioną. Okres absencji musi być odpowiednio udokumentowany, zgodnie bowiem z brzmieniem § 3 pkt 1 rozp. MPiPS z dn. 15.05.1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwienia nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz.U. Nr 60, poz. 281, ze zm.), dowodem usprawiedliwiającym nieobecność w pracy jest zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy, wystawione wg procedur ustalonych przepisami o orzekaniu o czasowej niezdolności do pracy.
Kwestię wpływu nieobecności pracownika na wymiar czasu pracy uregulowano jednoznacznie w art. 130 § 3 k.p. Przepis ten stanowi, że wymiar czasu pracy pracownika w okresie rozliczeniowym, ustalony wg ogólnych zasad przewidzianych w art. 129 § 1 k.p., ulega w tym okresie obniżeniu o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności w pracy, przypadających do przepracowania, w czasie tej nieobecności, zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy.
sierpień'2010
