Apreo Logistics: Wsparcie pracodawcy jest najlepszą motywacją
Apreo Logistics: Wsparcie pracodawcy jest najlepszą motywacją
Tegoroczna edycja konkursu "Mama w pracy" organizowanego przez Fundację Świętego Mikołaja cieszyła się dużą popularnością. Poniżej przedstawiamy rozmowę na temat udogodnień jakie stosuje wobec pracujących mam firma APREO LOGISTICS SA, która została jednym z laureatów konkursu.
Na pytania odpowiadają Agata Szeląg Menedżer ds. HR i Ewelina Strzelczyk Specjalista ds. Komunikacji Korporacyjnej i PR w APREO LOGISTICS SA
Biblioteka Prawa Pracy: Są Państwo jednym z laureatów konkursu „Mama w pracy”. Jakiej odpowiedzi udzielili Państwo na pytanie ”Dlaczego warto zatrudniać mamy?”
APREO Logistics: Mamy są bardzo dobrymi pracownikami, zaangażowanymi, zorganizowanymi, obowiązkowymi, konsekwentnymi . Cenią pracę, za to, że ją mają i że mogą się w niej realizować zawodowo. Często doświadczenia z życia prywatnego pozwalają na prawidłową ocenę sytuacji zawodowej, co jednocześnie przekłada się na sprawne i bezkonfliktowe załatwienie danej sprawy.
BPP: Jakie udogodnienia oferujecie pracującym mamom?
APREO Logistics: Apreo Logistics oferuje mamom możliwość pracy w domu, zarówno w okresie ciąży, jak i w innych sytuacjach rodzinnych, zmianę godzin pracy. Kobiety, które są lub będą matkami mogą liczyć na wyrozumiałość ze strony pracodawcy i współpracowników. O wszystkich przewidzianych w prawie udogodnieniach informujemy nasze obecne i przyszłe mamy, przypominamy z czego mogą skorzystać tj. przerwy na karmienie, urlop macierzyński, dodatkowy urlop macierzyński czy tacierzyński, dwa dni opieki nad dzieckiem, zasiłek opiekuńczy, zakaz pracy w nadgodzinach i delegowania poza miejsce pracy itp.
BPP: Czy elastyczny czas pracy nie jest utrudnieniem dla innych współpracowników?
APREO Logistics: Elastyczny czas pracy nie jest utrudnieniem, ponieważ w naszym zespole pracują specjaliści, którzy wiedzą i potrafią tak zaplanować wykonanie swoich zadań, aby nie sprawiać kłopotu firmie i współpracownikom. Dziewięćdziesiąt procent naszego Zespołu stanowią spedytorzy, którzy zajmują się na co dzień organizacją transportu. Przejęcie klienta na kilka dni powoduje, że otrzymają stosowny dodatek za swój udział w realizacji transakcji zrealizowanych w zastępstwie.
BPP: Jakie korzyści dla pracodawcy wynikają z takiej polityki kadrowej?
APREO Logistics: Zależy nam na tym, aby mieć zaangażowany i zmotywowany Zespół, który czuje się bezpiecznie, zarówno w czasie pracy w standardowych warunkach, jaki i w nieprzewidzianych sytuacjach prywatnych. Zespół, który wie, że zawsze może liczyć na wsparcie współpracowników oraz przełożonych, nie boi się spełniać w życiu rodzinnym i być z rodziną wtedy, kiedy tego potrzebuje.
BPP: Często słyszy się głosy, że rygorystyczne przepisy dotyczące ochrony zdrowia pracownic, w tym zwłaszcza pracownic w ciąży, zniechęcają pracodawców do zatrudniania kobiet, czy sądzą Państwo, że to istotnie realny problem o znacznej skali?
APREO Logistics: Naszym zdaniem rygorystyczne przepisy nie zniechęcą pracodawców, ponieważ ciąża to naturalny etap w życiu kobiety. Wiele kobiet zanim zajdzie w ciążę osiąga bardzo wysoką pozycję w firmie i uznanie przełożonych. W momencie decyzji o macierzyństwie kobiety często wiedzą już jak ułożyć pracę, żeby wypełnić obowiązki zawodowe i jednocześnie zadbać o swoje zdrowie. W naszej firmie dla kobiet w ciąży stosujemy zasadę pracy przy komputerze tylko do 4 godzin dziennie, jednocześnie pozwalamy kobietom decydować przez jak długi okres chcą pracować. Jeśli kobieta czuje się dobrze nie karzemy jej iść na zwolnienie. Jeśli zaś uzna, że jest jej już ciężko dojeżdżać może skorzystać z pracy w domu lub też odpocząć na zwolnieniu. Wybór zawsze należy do przyszłej mamy.
Rozmawiała:
Grażyna Rompel-Kwiatkowska
