Mamy pracują efektywnie
Mamy pracują efektywnie
Jedno z wyróżnień w konkursie "Mama w pracy" organizowanym przez Fundację Świętego Mikołaja otrzymała Akademia Zabawy i Twórczego Rozwoju EDUKADO.
Z jej właścicielką Joanną Zabielską rozmawiamy o pracujących mamach.
Biblioteka Prawa Pracy: Jakimi pracownicami są mamy?
Joanna Zabielska: Mamy w pracy są zwykle bardzo dobrze zorganizowane, skupione na realizacji zadań. Nie tracą czasu na plotki i gadanie na korytarzu - starają się efektywnie pracować, by móc spokojnie wrócić do domu i dzieci. Są też oddane pracy (w rozsądnym wymiarze) i zaangażowane – cenią sobie pracodawcę, który daje im odpowiedzialne obowiązki, jednocześnie pozostając elastycznym w przypadku jakiejś specjalnej potrzeby (wizyty lekarskiej czy nagłej choroby). Wydaje mi się, że najlepszym rozwiązaniem dla pracodawcy w chwili powrotu matki do pracy, jest danie jej ciekawego wyzwania – poświęcając czas, który mogłaby spędzić z dzieckiem, na pracę, będzie bardziej zmotywowana wykonując ciekawe zadania i będzie bardziej się angażować, mając odpowiedzialne stanowisko.
BPP: Ile pracujących mam zatrudnia EDUKADO?
Joanna Zabielska: Edukado prowadzi placówki rozwoju dzieci – miejsca, w których aktywnie rozwijamy potencjał dzieci od narodzin oraz wspieramy rodziców w rozwijaniu ich umiejętności wychowawczych. Pracują u nas psycholodzy i pedagodzy i wszyscy pracownicy naszej firmy to kobiety, w tym jest obecnie 7 mam oraz jedna kobieta w ciąży.
BPP: Jakie udogodnienia oferujecie pracującym mamom?
Joanna Zabielska: Jesteśmy małą firmą i na razie nie mamy środków by finansowo wspierać matki, staramy się jednak organizować pracę w firmie tak, by mamom i w ogóle kobietom było u nas dobrze. Jedną z zalet pracy w Edukado jest elastyczny czas pracy, dostosowany do możliwości zapewnienia opieki nad dzieckiem, toku studiów czy planowanych wyjazdów – i nie mówię tu o wyjazdach urlopowych, tylko np. możliwości przepracowania intensywniej kilku dni, aby zrobić 3-4 dniową przerwę w pracy bez konieczności brania urlopu. Na bieżąco także dostosowujemy grafik pracy np. do nagłych chorób – dzięki możliwości wykonywania części pracy w domu, nasze kierowniczki mogą połączyć pracę z laptopem z opieką nad chorym maleństwem. Jedna z mam w ogóle wykonuje ¾ swojego czasu pracy poza placówkami naszej firmy. Ma do dyspozycji telefon i komputer ze złączem internetowym. Inne mamy – psychologowie prowadzący zajęcia z dziećmi – przychodzą czasem do pracy z dzieckiem, a my organizujemy wtedy dla maluszków opiekę.
Nasi pracownicy mogą także bezpłatnie uczestniczyć w zajęciach z dziećmi prowadzonymi przez inne osoby oraz korzystać z naszych usług na preferencyjnych warunkach.
BPP: Czy elastyczny czas pracy nie jest utrudnieniem dla innych współpracowników?
Joanna Zabielska: Elastyczny czas pracy wymaga zrozumienia i elastyczności od wszystkich zaangażowanych osób. Staramy się wszystkim pracownikom (nie tylko matkom) umożliwiać realizowanie ich pasji czy innych zobowiązań w zgodzie z obowiązkami w EDUKADO. Dlatego sądzę, że w naszym przypadku elastyczność to atrybut nie komplikacja.
BPP: Czy widzicie Państwo potrzebę zmiany przepisów kodeksu pracy w zakresie uprawnień rodzicielskich?
Joanna Zabielska: Nie widzę takiej potrzeby w aktualnej sytuacji.
Rozmawiała
Grażyna Rompel-Kwiatkowska
