Jak postąpić gdy pracownik nie chce odejść na emeryturę oraz ile odpraw wypłacić temu pracownikowi?
Jak postąpić gdy pracownik nie chce odejść na emeryturę oraz ile odpraw wypłacić temu pracownikowi?
Pracownik urodzony w 1948 r. nie chce odejść na emeryturę. Mamy w związku z tym pytanie, czy możemy wypowiedzieć mu umowę o pracę? Ponadto, czy w razie rozwiązania umowy należy mu wypłacić dwie odprawy (tzw. emerytalną i wynikającą ze zwolnienia)? Jeżeli rozwiązanie umowy nastąpiłoby za porozumieniem, to jaką podstawę prawną trzeba wskazać, aby pracownikowi wypłacić odprawę?
Nie posiadasz konta?
Zamów dostęp do wszystkich zasobów Biblioteki prawa pracy
