Microsoft - praca z pasją
Microsoft - praca z pasją
Polski oddział Microsoft, lider na rynku technologii informatycznych, działa w Polsce już od 17 lat. Od kilku lat rokrocznie znajduje się w gronie laureatów badania "Najlepszy Pracodawca", co świadczy o tym, że pracownicy Microsoft są zadowoleni z warunków pracy, jakie stwarza im pracodawca. Firma jest też wysoko ceniona wśród studentów jako "Pracodawca Marzeń".
O nowoczesnym zatrudnieniu mówi Beata Wróblewska-Mazurkiewicz, dyrektor Działu Zarządzania Zasobami Ludzkimi w polskim oddziale Microsoft.
Bpp: „Twój potencjał. Nasza pasja.” Proszę powiedzieć, co znaczą dla Państwa 
te słowa?
Beata Wróblewska-Mazurkiewicz: Misją Microsoft jest pomaganie ludziom i firmom na całym świecie realizować w pełni ich potencjał. Uważamy, że nowe technologie, jeśli uczynić je dostępnymi i przyjaznymi dla użytkowników, są świetnym narzędziem do rozwoju, zdobywania nowych umiejętności i wiedzy. Produkty naszej firmy, pomagają wielu ludziom w życiu zawodowym, jak i codziennym. Także przedsiębiorstwa korzystające z nowoczesnych technologii i rozwiązań Microsoft stają się bardziej efektywne, mogą oszczędzać czas i redukować koszty. Oczywiście bardzo istotne jest to, że w Microsoft pracują ludzie, dla których praca jest pasją – niezależnie od tego czy zajmują się rozwojem technologii, finansami czy programami edukacyjnymi.
Bpp: W jaki sposób Microsoft dba o pracowników? Co im oferujecie?
Beata Wróblewska-Mazurkiewicz: Przyjazne środowisko i wspierająca kultura pracy w polskim oddziale Microsoft są efektem przemyślanej, długofalowej strategii całej korporacji. Komfortowe miejsce pracy, rozbudowane zaplecze socjalne jak np. opieka medyczna, dostęp do nowoczesnych narzędzi i rozwiązań technologicznych, ale także możliwości rozwoju w innowacyjnym, dynamicznym i międzynarodowym środowisku sprawiają, że pracownicy cenią sobie pracę w naszej firmie. Dowodem tego mogą być liczne nagrody, które potwierdzają wysoką pozycję firmy pośród pracodawców. Szczególną wagę ma dla nas tytuł „Pracodawcy Roku” w organizowanym przez Hewitt Associates badaniu, a to dlatego, że to sami pracownicy oceniają w nim swojego pracodawcę, miejsce oraz kulturę pracy.
Bpp: W budowaniu kariery pracowników Microsoft stawia na szkolenia. Proszę powiedzieć jakie szkolenia mają do wyboru pracownicy?
Beata Wróblewska-Mazurkiewicz: W Microsoft kładziemy duży nacisk na rozwój umiejętności i podnoszenie kwalifikacji naszych pracowników. Mają oni możliwość uczestniczenia w różnorodnych szkoleniach i treningach. Z jednej strony oferujemy naszym pracownikom szkolenia twarde, biznesowe – nakierowane na budowanie umiejętności zawodowych, zdobywanie wyspecjalizowanej wiedzy w danym obszarze. Z drugiej strony są to również szkolenia miękkie, które pomagają naszym pracownikom rozwijać umiejętności interpersonalne. Pracownicy Microsoft mają możliwość udziału w warsztatach stacjonarnych, za granicą jak i w Polsce oraz w treningach online. Prowadzimy wiele szkoleń wewnętrznych przygotowanych przez Microsoft Corporation w Redmond, region firmy na Europę Środkowo – Wschodnią (CEE – Central and Eastern Europe), jak również realizujemy programy lokalne, takie jak coaching indywidualny i grupowy. Oczywiście wszyscy pracownicy objęci są też szkoleniami z zakresu najnowszych technologii wprowadzanych przez Microsoft. Uczestniczą nie tylko w warsztatach i szkoleniach online, ale też samodzielnie testują najnowsze produkty firmy, jeszcze przed ich wprowadzeniem na rynek.
Ponadto w Microsoft realizujemy program Microsoft Academy for College Hires (w skrócie MACH), który w swoim założeniu jest programem „przyśpieszonego” rozwoju zawodowego w firmie. Pracownik uczestniczący w programie MACH przechodzi przez serię szkoleń i warsztatów, zarówno e-leariningowych jak i stacjonarnych. W kolejnym etapie, osoba taka podejmuje pracę w wirutalnych zespołach i uczestniczy w seminariach przygotowujących do dynamicznego rozwoju kariery po zakończeniu programu.
Bpp: Zatrudnione przez Microsoft matki mówią o dużej elastyczności pracy i równouprawnieniu. Jak to wygląda w praktyce? Czy stosujecie jakieś specjalne regulacje dotyczące kobiet w ciąży i pracujących matek?
Beata Wróblewska-Mazurkiewicz: Praca powinna przynosić satysfakcję i zadowolenie. Dlatego też naszym zdaniem zachowanie równowagi pomiędzy życiem zawodowym a prywatnym, jest tego ważnym elementem. W 2007 roku w Microsoft wprowadziliśmy politykę „Pracujący Rodzic” (ang. „Working Parent”). Program ten umożliwia naszym pracownikom, którzy posiadają dzieci pogodzenie obowiązków zawodowych z życiem rodzinnym i pomaga w zaplanowaniu podejmowanych działań biznesowych oraz daje poczucie bezpieczeństwa.
W ramach programu „Pracujący Rodzic” kobiety w ciąży oraz po urlopie macierzyńskim mogą korzystać z indywidualnego harmonogramu pracy, wykonywać części pracy z domu lub pracować w zminiejszonym do 6 godzin dziennie wymiarze czasu pracy. Kobiety przebywające na urlopie macierzyńskim, zachowują wszystkie przywileje pracownicze, jak również mogą korzystać ze służbowych narzędzi pracy, takich jak samochód, laptop czy telefon komórkowy. Ponadto rodzice dzieci do lat 14 mogą korzystać z elastycznego planowania czasu pracy lub wykonywać część zadań służbowych z domu. Microsoft dodaje również 2 dni wolne na opiekę nad dzieckiem, ponad dni gwarantowane kodeksem pracy.
W Microsoft zatrudnionych jest ponad 300 pracowników, z czego 25 % stanowią kobiety. Od momentu wdrożenia programu „Working Parent”, z jego udogodnień skorzystało już 20 mam.
Bpp: Twórcy badania „Najlepszy Pracodawca Roku” podkreślają, że inwestycja w budowanie zaangażowania pracowników przynosi pracodawcy długofalowe korzyści. Jakie korzyści widzi Microsoft?
Beata Wróblewska-Mazurkiewicz: Bardzo cieszy nas to, że Microsoft postrzegany jest jako jeden z najlepszych pracodawców zarówno w Polsce, jak i na świecie. W ostatnim rankingu 50 Top Pracodawców na świecie (Top 50 Global Employers) zrealizowanym przez Universum, firma Microsoft znalazła się w pierwszej trójce najpopularniejszych firm wśród studentów kierunków biznesowych i inżynierskich. Korzyści jest wiele. Wizerunek najlepszego pracodawcy pomaga firmom przyciągać najlepsze talenty z rynku, jak również zatrzymać tych pracowników, którzy już pracują. Dla nas, jako pracodawcy ważne jest to, aby pracowali u nas ludzie z pasją, w różnym wieku, różnej płci, posiadający różne umiejętności i wiedzę. Dzięki temu możemy budować przewagę konkurencyjną na rynku.
Bpp: Jakie formy zatrudnienia są preferowane przez Microsoft? Czy są to głównie umowy o pracę, czy może korzystają Państwo z umów zlecenia?
Beata Wróblewska-Mazurkiewicz: W polskim oddziale Microsoft nasi pracownicy zatrudniani są głównie w oparciu o umowę o pracę.
Bpp: Oferujecie też Państwo pracę studentom i absolwentom. Czy korzystacie z wprowadzonych niedawno przepisów o praktykach absolwenckich? Czy stażyści kierowani z urzędu pracy są również przez Państwa mile widziani?
Beata Wróblewska-Mazurkiewicz: Microsoft realizuje wiele programów skierowanych do środowiska akademickiego, m.in. Live@Edu, MSDN Academic Alliance, IT Academy oraz praktyki studenckie. Dzięki współpracy z uczelniami wyższymi mamy kontakt z młodymi, zdolnymi ludźmi i to do nich głównie kierujemy oferty staży i praktyk w naszej firmie. Dużą popularnością wśród studentów cieszą się staże w Microsoft Corporation w Redmond. Od kilku lat Polska zajmuje pierwsze miejsce, jeśli chodzi o udział polskich studentów w tych praktykach.
Bpp: Według opinii studentów i to nie tylko studentów kierunków technicznych Microsoft jest jednym z najbardziej pożądanych pracodawców. Co powoduje, że młodzi ludzie chcą pracować dla Microsoft?
Beata Wróblewska-Mazurkiewicz: Jesteśmy firmą dynamiczną, innowacyjną, w której nowoczesna technologia odgrywa ważną rolę, a to są cechy, które przyciągają młodych ludzi do pracy w Microsoft. Wydaje mi się również, że panująca w naszej firmie kultura i przyjazne środowisko pracy oraz szerokie możliwości rozwoju sprawiają, że w opinii studentów Microsoft jest cenionym pracodawcą. Od wielu lat w różnych badaniach Microsoft postrzegany jest przez studentów jako „Pracodawca Marzeń”. W tym roku kolejny raz z rzędu zostaliśmy wyróżnieni w rankingu Universum „Idealny Pracodawca” i zajęliśmy drugie miejsce w kategorii firm branży informatycznej w Polsce. Takie uznanie wśród studentów jest dla nas niezwykłym wyróżnieniem i jesteśmy z tego bardzo dumni.
Rozmawiała:
Grażyna Rompel-Kwiatkowska
