Z dniem 01 stycznia 2010 r. chcemy przenieść na podstawie art. 22 ust. 1 ustawy o pracownikach samorządowych pracownika do szkoły na stanowisko głównego księgowego. Czy przenosząc pracownika powinnam czy mogę wydać mu świadectwo pracy? Jaką powinnam podać podstawę prawną rozwiązania stosunku pracy? Czy słuszne będzie powołanie się na art. 30 §1 ust.1 kp oraz art. 22 ust. 1 ustawy o pracownikach samorządowych. Czy po wydaniu świadectwa pracy powinniśmy przekazać akta osobowe przenoszonego pracownika do szkoły zgodnie z art. 22 ust. 3 ustawy o pracownikach samorządowych?
Nie posiadasz konta?
Zamów dostęp do wszystkich zasobów Biblioteki prawa pracy