Pracownica zatrudniona na czas nieokreślony otrzymała wypowiedzenie w związku z likwidacją stanowiska. Po tym fakcie udała się do lekarza, który poinformował Ją, że jest w 2-gim tygodniu ciąży. W związku z tym mam pytanie, czy osoba ta jest chroniona od pierwszego dnia ciąży i czy pracodawca nie powinien przywrócić Jej do pracy pomimo, iż odebrała wcześniej wypowiedzenie nie wiedząc o swoim stanie.
Nie posiadasz konta?
Zamów dostęp do wszystkich zasobów Biblioteki prawa pracy