Czy można skrócić godziny pracy w Wigilię czy Sylwestra
Czy można skrócić godziny pracy w Wigilię czy Sylwestra
Na jakiej podstawie pracodawca może skracać godziny pracy np. w wigilię czy 31.12 w sylwestra?
Odpowiedź
Wskazane dni nie należą do katalogu dni obowiązkowo wolnych od pracy, rozumianych zgodnie z zapisem art. 130 §2 KP. W związku z powyższym, długość czasu pracy, inna niż przyjęta w danym przedsiębiorstwie, a nieprzekraczająca wymiarów czasu pracy określona w odrębnych regulacjach Kodeksu Pracy określa pracodawca. Innymi słowy, decyzja o skróceniu godzin funkcjonowania przedsiębiorstwa we wskazanych dniach należy do pracodawcy i odbywa się drogą wewnętrznego zarządzenia. Należy tutaj zauważyć, że decyzja o skróceniu czasu pracy we wskazane dnie powinna być rozumiana jako ustalenie warunków pracy korzystniejszych, od warunków przewidzianych w Kodeksie Pracy (art. 18 KP), przez co owa decyzja jest zgodna z prawem.
Mgr Piotr Migas
Dyrektor Departamentu Prawnego KDBiP
Kancelaria Doradców Biznesowych i Prawnych
