Czy można rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia?
Czy można rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia?
Pracownik samowolnie opuścił miejsce pracy i od tej pory nie kontaktuje się z pracodawcą. Czy pracodawca może zwolnić go dyscyplinarnie? Czy w sytuacji, gdy pracownik ten pojawi się w zakładzie pracy i dostarczy zwolnienie lekarskie zwolnienie dyscyplinarne pozostanie w mocy?
Odpowiedź
W zaistniałej sytuacji pracodawca ma prawo rozwiązać z pracownikiem stosunek pracy bez wypowiedzenia w trybie art. 52 k.p. (tzw. zwolnienie dyscyplinarne). Wręczenie pracownikowi pisma stanowiącego zwolnienie dyscyplinarne powoduje natychmiastowe powstanie skutku prawnego, jakim jest rozwiązanie stosunku pracy. Jest to zgodne z brzmieniem art. 52 § 2 k.p., w myśl którego pracodawca nie może wypowiedzieć pracownikowi umowy o pracę bez wypowiedzenia po upływie jednego miesiąca od dnia powstania przyczyny dyscyplinarnego rozwiązania stosunku pracy.
Należy także pamiętać, że przedstawienie zwolnienia lekarskiego nie ma żadnego wpływu na datę dyscyplinarnego rozwiązania umowy o pracę. Z pracownikiem przebywającym na zwolnieniu z tytułu niezdolności do pracy nie można rozwiązać stosunku pracy za wypowiedzeniem, w związku z czym w opisanej sytuacji ochrona stosunku pracy nie ma miejsca, gdyż zgodnie z przytoczonym art. 52 k.p., pod pojęciem zwolnienia dyscyplinarnego rozumie się rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.
lipiec 2009
