Z uwagi na likwidację jednego z działów firmy pracodawca musi zwolnić pracownicę przebywającą obecnie na urlopie wychowawczym. Pracownica ta nie wykorzystała jeszcze urlopu zaległego za zeszły rok. Czy pracodawca może rozwiązać z tą pracownicą stosunek pracy? Jak rozliczyć zaległy urlop? Jakie w związku z tym dane powinny się znaleźć w świadectwie pracy?
Nie posiadasz konta?
Zamów dostęp do wszystkich zasobów Biblioteki prawa pracy