Pracodawca znajduje się obecnie w trudnej sytuacji finansowej. Pracownicy, którzy najdotkliwiej mogą odczuć skutki kryzysu są zatrudnieni na czas nieokreślony. Czy za zgodą pracowników pracodawca może zmienić ich dotychczasowe umowy o pracę na umowy terminowe? Czy pracownikom tym będzie się należała odprawa pieniężna, jeśli pracodawca zostanie zmuszony rozwiązać z nimi stosunki pracy za wypowiedzeniem?
Nie posiadasz konta?
Zamów dostęp do wszystkich zasobów Biblioteki prawa pracy