Pracodawca zatrudniający ponad 100 osób chce przeprowadzić w zakładzie pracy zwolnienia grupowe. W sumie zwolnionych ma zostać 16 pracowników. Ponadto, pracodawca nie zamierza przedłużyć umów o pracę z dziesięcioma pracownikami, których stosunki pracy zakończą się z mocy prawa (koniec okresu obowiązywania umów terminowych). Czy należy wliczyć ich do grona osób objętych zwolnieniami grupowymi?
Nie posiadasz konta?
Zamów dostęp do wszystkich zasobów Biblioteki prawa pracy