Pracownik zatrudniony na czas nieokreślony zwrócił się po koniec kwietnia tego roku do pracodawcy z prośbą o zakończenie umowy o pracę za porozumieniem stron w dniu 31.05. bieżącego roku. Równocześnie złożył wniosek o udzielenie mu w dniach 01.05.–31.05.2009 r. urlopu bezpłatnego. W tym roku wykorzystał już 10 dni urlopu wypoczynkowego. Czy pracodawca może udzielić temu pracownikowi urlopu bezpłatnego?
Nie posiadasz konta?
Zamów dostęp do wszystkich zasobów Biblioteki prawa pracy