Z początkiem maja zatrudniłam pracownika pobierającego rentę. Nie dostarczył świadectw pracy a jedynie dyplom technikum, w związku z czym wyliczyłam, że przysługuje mu 20 dni urlopu. Pracownik uważa, że powinnam mu policzyć 8 lat pracy na podstawie decyzji organu rentowego i wtedy miałby prawo do 26 dni urlopu. Czy ma rację?
Nie posiadasz konta?
Zamów dostęp do wszystkich zasobów Biblioteki prawa pracy