Pracodawca, z uwagi na złe wyniki firmy, planuje zmienić zasady premiowania pracowników. Do tej pory premia miała charakter stałego dodatku do wynagrodzenia. Pracodawca chce uzależnić wypłatę premii od wyników poszczególnych pracowników. W jaki sposób wprowadzić powyższe zmiany? Czy należy wprowadzić odpowiednie zapisy do regulaminu wynagrodzeń? W jakim terminie informacja o zmianie zasad premiowania powinna zostać podana do wiadomości pracowników? Czy zmiana reguł przyznawania premii stwarza obowiązek wręczenia pracownikom wypowiedzeń zmieniających?
Nie posiadasz konta?
Zamów dostęp do wszystkich zasobów Biblioteki prawa pracy