Czy można zatrudnić w nadgodzinach na podstawie umowy zlecenia?
Czy można zatrudnić w nadgodzinach na podstawie umowy zlecenia?
Nasza firma ma od niedawna rosnącą liczbę zamówień. W związku z tym zachodzi konieczność częstego pracowania ponad 8 godzin. Chcemy zmaksymalizować zyski, czyli dodatkowe zatrudnienie na razie nie wchodzi w rachubę. Ponadto chcielibyśmy uniknąć płacenia wysokich dodatków za godziny nadliczbowe, a udzielenie czasu wolnego z wiadomych powodów jest niemożliwe. W świetle tego zwracamy się z pytaniem, czy możemy powierzyć pracownikom wykonywanie zadań poza normalnym czasem ich pracy na podstawie np. umowy zlecenia lub o dzieło?
Nie posiadasz konta?
Zamów dostęp do wszystkich zasobów Biblioteki prawa pracy