Czy można zwolnić dyscyplinarnie za samowolne opuszczenie pracy?
Czy można zwolnić dyscyplinarnie za samowolne opuszczenie pracy?
Zatrudniony na stanowisku referenta ds. kontaktu z klientami i kontrahentami pracownik opuścił bez żadnego wyjaśnienia stanowisko pracy. W budynku nie było wtedy ani szefa ani bezpośredniego przełożonego, w związku z czym pracownik tłumaczy, że nie miał komu zgłosić swego nagłego wyjścia. Opuszczenia pracy nie wyjaśnił, nie przyniósł również zwolnienia. W ten sposób naraził firmę na straty, czy więc możemy go zwolnić dyscyplinarnie?
Nie posiadasz konta?
Zamów dostęp do wszystkich zasobów Biblioteki prawa pracy