W świadectwie pracy wysłanym pracownicy w związku z rozwiązaniem umowy o pracę błędnie podano informację o liczbie dni wykorzystanego urlopu. Przed ustaniem stosunku pracy uzgodniłam z pracownicą, iż jest to niewielka pomyłka i nie trzeba zmieniać treści świadectwa pracy; pracownica zgodziła się na to. Później jednak odesłała świadectwo pracy z żądaniem jego sprostowania wg stanu faktycznego - czy słusznie?
Nie posiadasz konta?
Zamów dostęp do wszystkich zasobów Biblioteki prawa pracy
