Czy podać Informację o warunkach zatrudnienia przy zawarciu kolejnej umowy o pracę?
Czy podać Informację o warunkach zatrudnienia przy zawarciu kolejnej umowy o pracę?
W najbliższym czasie pracownikowi kończy się umowa terminowa. Zamierzam podpisać z nim nową umowę na czas określony i w związku z tym chciałem spytać, czy muszę mu wręczać nową informację na podstawie art. 29 § 3 k.p.? Zaznaczam, że warunki zatrudnienia nie ulegają zmianie.
Nie posiadasz konta?
Zamów dostęp do wszystkich zasobów Biblioteki prawa pracy