Zatrudniałam pracownika na umowę o pracę na okres próbny przypadający w dniach 19-30 kwietnia br. Umowa ta nie została przedłużona, w związku z czym pracownik, dla którego była to pierwsza praca uważa, że przysługuje mu urlop w wymiarze 1/12 z 20 dni - moim zdaniem pracownik nie ma jednak prawa do tego urlopu - czy słusznie?
Nie posiadasz konta?
Zamów dostęp do wszystkich zasobów Biblioteki prawa pracy