W myśl art. 112 § 1 Kodeksu pracy pracownik dysponuje prawem sprzeciwu, jeżeli uważa, że pracodawca nałożył na niego karę porządkową z naruszeniem przepisów prawa. Stosowny wniosek musi jednak złożyć w ciągu 7 dni od daty doręczenia mu zawiadomienia o wymierzeniu kary.
Nie posiadasz konta?
Zamów dostęp do wszystkich zasobów Biblioteki prawa pracy