Jak obliczyć wynagrodzenie gdy pracownik przez część miesiąca chorował i przebywał na urlopie?
Jak obliczyć wynagrodzenie gdy pracownik przez część miesiąca chorował i przebywał na urlopie?
Proszę o pomoc w następującej sprawie. Pracownik w trakcie miesiąca przebywał na zwolnieniu lekarskim (6 dni) oraz urlopie wypoczynkowym (16 godzin). Pracownik został zwolniony 20. dnia miesiąca. Jak w przedstawionej sytuacji należy obliczyć wynagrodzenie tego pracownika, jeżeli otrzymuje on stałe wynagrodzenie miesięczne (minimalne)?
Nie posiadasz konta?
Zamów dostęp do wszystkich zasobów Biblioteki prawa pracy