Jaki jest czas pracy niepełnosprawnego?
Jaki jest czas pracy niepełnosprawnego?
Jak powinien być określony czas pracy pracownika niepełnosprawnego? Jeżeli osoba niepełnosprawna jest zatrudniona na tzw. etat cząstkowy, to gdzie należy określić wymiar jej czasu pracy?
Odpowiedź
W odniesieniu do pracowników niepełnosprawnych stosuje się - w zakresie norm czasu pracy - zapisy art. 15 ustawy z dn. 27.08.1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t. jedn. Dz.U. z 2008 r. Nr 14, poz. 92). Tak więc czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo, natomiast w przypadku osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego bądź umiarkowanego stopnia niepełnosprawności normy wynoszą 7 godzin (dobowa) i 35 godzin (tygodniowa).
Zgodnie z art. 66 wymienionej ustawy w sprawach nieuregulowanych tą ustawą stosuje się m.in. postanowienia k.p. Oznacza to, że w umowie o pracę z osobą niepełnosprawną należy obowiązkowo określić wymiar czasu pracy (art. 29 § 1 pkt 4 k.p.). W omawianym przypadku w umowie należy zawrzeć zapis odnoszący się wyłącznie do wymiaru czasu pracy (np. 1/2 etatu), z kolei w indywidualnym rozkładzie trzeba rozpisać, w jakie dni praca będzie świadczona. Oczywiście liczba godzin do przepracowania w poszczególnych okresach rozliczeniowych będzie zróżnicowana, co wynika z rachuby kalendarzowej. Jednak informacje w tym zakresie ustala się odpowiednio w u.z.p., regulaminie pracy bądź obwieszczeniu - wynika to z treści art. 150 k.p.
