Rozwiązujemy z pracownikiem umowę o pracę na czas określony. W umowie zawarliśmy klauzulę o możliwości wcześniejszego rozwiązania za 2-tygodniowym wypowiedzeniem. W związku z tym obecnie rozwiązujemy umowę właśnie za 2-tygodniowym wypowiedzeniem, bez podania przyczyny. Czy pracownikowi należy się odprawa?
Nie posiadasz konta?
Zamów dostęp do wszystkich zasobów Biblioteki prawa pracy