Proszę o pomoc w następującej sprawie. Zatrudniliśmy pracownika na zastępstwo na czas określony. Okazuje się, że pracownik, który był zastępowany wcześniej wraca z usprawiedliwionej nieobecności. Mam w związku z tym dwa pytania:
1. Czy w związku z tym możemy rozwiązać umowę na zastępstwo za 2-tygodniowym wypowiedzeniem?
2. Czy w piśmie wypowiadającym umowę oraz w świadectwie pracy wskazać art. 30 § 1 pkt 2 k.p.?
Nie posiadasz konta?
Zamów dostęp do wszystkich zasobów Biblioteki prawa pracy