Proszę o pomoc w następującej sprawie. Przez kilka miesięcy źle naliczaliśmy pracownikowi pensję. W związku z tym pracownik dostawał dużo wyższe wynagrodzenie. Teraz chcielibyśmy potrącić nadpłaconą kwotę z kolejnego wynagrodzenia pracownika. Czy możemy dokonać potrącenia bez zgody pracownika? Nadpłacona kwota była dość wysoka i w przypadku jej potrącenia pracownik dostałby tylko 1/3 należnego wynagrodzenia.
Nie posiadasz konta?
Zamów dostęp do wszystkich zasobów Biblioteki prawa pracy