Jak postąpić w przypadku nieobecności pracownika oraz braku informacji o jej przyczynach?
Jak postąpić w przypadku nieobecności pracownika oraz braku informacji o jej przyczynach?
Pracownik od pewnego czasu nie stawia się do pracy i nie informuje o przyczynach nieobecności. Jak w takim przypadku powinien postąpić pracodawca? Czy może wypowiedzieć umowę z tym pracownikiem, a jeżeli tak, to w jaki sposób?
Nie posiadasz konta?
Zamów dostęp do wszystkich zasobów Biblioteki prawa pracy