Mam pytanie dotyczące odprawy. Pracodawca zatrudniający powyżej 20 osób powinien wypłacić odprawę w przypadku wypowiedzenia umowy z przyczyn niedotyczących pracownika. Jednak przy wypowiedzeniu umowy na czas określony pracodawca nie musi podawać przyczyn wypowiedzenia. Skąd więc w takim razie wiadomo, co było powodem wypowiedzenia? Która strona, w przypadku sporu sądowego o wypłatę odprawy, ma obowiązek udowodnienia, że przyczyna wypowiedzenia umowy leżała po stronie pracodawcy?
Nie posiadasz konta?
Zamów dostęp do wszystkich zasobów Biblioteki prawa pracy