Pracownik - palacz, był zatrudniany na sezon grzewczy na 1/2 lub na 3/4 etatu przez parę lat z przerwami w latach 1989-1994. Za żaden z zakończonych okresów pracy pracodawca nie wystawił świadectwa pracy. Poprzednie umowy zawierane były przez byłego dyrektora przedszkola lub burmistrza. Za te okresy obecny dyrektor wystawił pracownikowi zaświadczenie o zatrudnieniu zgodnie z aktami osobowymi. Pracownik jednak żąda świadectwa pracy. Czy obecny dyrektor może wystawić świadectwo pracy za dawno zakończone okresy pracy?
Nie posiadasz konta?
Zamów dostęp do wszystkich zasobów Biblioteki prawa pracy