Pracownik zatrudniony w naszej firmie na umowę o pracę na czas nieokreślony, przebywał na zwolnieniu lekarskim przez 182 dni. Pod koniec okresu zasiłkowego pracownik złożył do ZUS wniosek o rentę. Decyzją z dn. 06.06. br. ZUS przyznał pracownikowi rentę z tytułu okresowej całkowitej niezdolności do pracy do dnia 30.04.2011 r. Okres od końca okresu zasiłkowego do dnia wydania decyzji przez ZUS został potraktowany przez firmę jako obecność niepłatna usprawiedliwiona. W jaki sposób należy rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę? Jakie przepisy zastosować w tym przypadku? Ponadto z jaką datą wystawić świadectwo pracy ?
Nie posiadasz konta?
Zamów dostęp do wszystkich zasobów Biblioteki prawa pracy