Podpisaliśmy z pracownikiem w połowie marca porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę z 6-miesięcznym wyprzedzeniem. Jednocześnie pracodawca zwolnił pracownika z obowiązku świadczenia pracy. Niestety w porozumieniu nie została uregulowana kwestia urlopu, a pracownik nie chce sam w tym okresie skorzystać z urlopu. Czy w związku z tym pracodawca może zmusić pracownika do wykorzystania urlopu za bieżący rok w wymiarze proporcjonalnym, czy też musi wypłacić pracownikowi ekwiwalent ?
Nie posiadasz konta?
Zamów dostęp do wszystkich zasobów Biblioteki prawa pracy