Proszę o pomoc w następującej sprawie. Pracownicy przedsiębiorstwa komunalnego mają rozplanowany czas pracy na cały rok kalendarzowy w następujący sposób: co dwa tygodnie pierwszy tydzień od poniedziałku do piątku po 8 godzin (czyli 40 godz./tyg.), drugi tydzień od poniedziałku do piątku po 8 godzin oraz w sobotę 4 godziny (czyli 44 godz./tyg.). W związku z tym, że pracownicy ci nie mogą mieć dni wolnych od pracy, gdyż zajmują się wywozem nieczystości i po powrocie po dniu wolnym mają dużo więcej pracy, płacimy im wynagrodzenie w wysokości 100%.
Pracodawca chce zmienić regulamin pracy i pracę wspomnianych pracowników zaplanować w następujący sposób: co dwa tygodnie pierwszy tydzień od poniedziałku do piątku po 8 godzin (czyli 40 godz./tyg.), drugi tydzień w poniedziałek, czwartek i piątek po 8, a we wtorek i środę po 12 godzin. Pracodawca będzie oczywiście płacił pracownikom za dodatkowe godziny wynagrodzenie w wysokości 100%.
Pracownicy zgadzają się z takim planem czasu pracy. Czy takie rozwiązanie jest prawidłowe? Jak postąpić w przypadku, gdy w tygodniu wypada święto a pracownicy i tak muszą przyjść do pracy w celu wywiezienia nieczystości?
Nie posiadasz konta?
Zamów dostęp do wszystkich zasobów Biblioteki prawa pracy