1. Czy w umowie o pracę zawartej na czas nieokreślony należy wpisać słownie, że jest to "umowa na czas nieokreślony"? Uważam, że brak daty zakończenia stosunku pracy jednoznacznie wskazuje na tego typu umowę.
2. Czy pracownikom należy każdego roku wręczać informacje o warunkach zatrudnienia?
Nie posiadasz konta?
Zamów dostęp do wszystkich zasobów Biblioteki prawa pracy