Pracownica w wieku 55 lat osiągnęła wymagany przepisami okres pracy w szczególnych warunkach. W związku z tym chcemy rozwiązać z nią umowę o pracę. Jako przyczynę podajemy uzyskanie prawa do emerytury i planujemy wypłacić odprawę w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Pracownica twierdzi, że powinna być zwolniona "z przyczyn niedotyczących pracowników" i przysługuje jej odprawa wynikająca z ustawy z dn. 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Czy pracownica ma rację?
Nie posiadasz konta?
Zamów dostęp do wszystkich zasobów Biblioteki prawa pracy