Prowadzę szkolny sklepik. Sklepik ten jest nieczynny podczas wakacji. Zatrudniam w sklepiku pracownika-sprzedawcę. Czy za czas wakacji powinnam wypłacać mu wynagrodzenie za postój? Umowa z pracownikiem jest zawarta do 30.06.2008 r. W jaki sposób zawrzeć umowę, aby była ciągłość zatrudnienia, a pracodawca nie musiał ponosić kosztów wynagrodzenia w związku z nieprowadzeniem działalności w czasie wakacji?
Nie posiadasz konta?
Zamów dostęp do wszystkich zasobów Biblioteki prawa pracy