Nie wiemy, jaką podpisać umowę z pracownikiem, który legitymuje się następującym przebiegiem zatrudnienia:
09.06.2005 r. - 08.12.2005 r. - umowa na czas określony,
09.12.2005 r. - 30.06.2006 r. - druga umowa na czas określony,
01.07.2006 r. - 30.09.2007 r. - umowa na zastępstwo za Panią X,
01.10.2007 r. - 30.06.2008 r. - umowa na zastępstwo za Panią Y.
Czy kolejna umowa o pracę powinna być umową na czas nieokreślony, zgodnie z art. 251 §1 k.p.? Czy umowę na zastępstwo można traktować jako przerwę w zatrudnieniu, która usprawiedliwia zawarcie kolejnej umowy na czas określony?
Nie posiadasz konta?
Zamów dostęp do wszystkich zasobów Biblioteki prawa pracy