Pracownik został zwolniony dyscyplinarnie w dn. 05.08 br. Wręczono mu tego dnia stosowne oświadczenie pracodawcy (w obecności świadków). Pracownik jednak nie przyjął tego oświadczenia i wyszedł nie zapoznając się z treścią w nim zawartą. Jaką datę należy wpisać w świadectwie pracy jako datę rozwiązania umowy?
Nie posiadasz konta?
Zamów dostęp do wszystkich zasobów Biblioteki prawa pracy