Pracownik został aresztowany podczas pracy. Od dnia 24.07.2008 r. jego nieobecność została potraktowana jako niepłatna i usprawiedliwiona. W dn. 06.08. br. otrzymaliśmy zaświadczenie, że od dn. 23.07.2008 r. pracownik przebywa w areszcie jako skazany. Koniec kary przypada na dzień 23.11.2009 r. Z jakim dniem możemy zwolnić pracownika bez wypowiedzenia?
Nie posiadasz konta?
Zamów dostęp do wszystkich zasobów Biblioteki prawa pracy