Zwracam się z prośbą o wyjaśnienia w sprawie wypełniania świadectwa pracy. Nauczyciel mianowany został zatrudniony na okres od 03.09.2007 r. do 30.06.2008 r. na podstawie umowy o pracę na zastępstwo za nauczyciela będącego na urlopie dla poratowania zdrowia. Jaką podstawę prawną rozwiązania stosunku pracy należy wpisać na świadectwie pracy - czy art. 30 § 1 pkt 4 k.p. (rozwiązanie z upływem czasu, na jaki zawarta była umowa) jest właściwy? W KN nie ma regulacji prawnych odnoszących się do rozwiązywania umów terminowych. Czy na świadectwie pracy należy zaznaczyć, że nauczyciel był zatrudniony na zastępstwo, a jeśli tak, to czy należy wypełnić pkt 3 lit. b dotyczący szczególnych przypadków rozwiązania stosunku pracy?
Nie posiadasz konta?
Zamów dostęp do wszystkich zasobów Biblioteki prawa pracy