Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest prowadzenie dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników.
Uszczegółowienie powyższego obowiązku - w odniesieniu do czasu pracy - określono w art. 149 § 1 k.p. Zgodnie z tym przepisem pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą. Pracodawca udostępnia tę ewidencję pracownikowi - na jego żądanie.
Nie posiadasz konta?
Zamów dostęp do wszystkich zasobów Biblioteki prawa pracy