Stosownie do art. 174 § 1 k.p. pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu bezpłatnego na jego pisemny wniosek. Istotą tego urlopu jest okresowe zawieszenie stosunku pracy, polega on bowiem na zwolnieniu pracownika z obowiązku świadczenia pracy na określony z góry czas bez zachowania prawa do wynagrodzenia.
Nie posiadasz konta?
Zamów dostęp do wszystkich zasobów Biblioteki prawa pracy