W celu zastępstwa pracownicy w czasie przedłużającego się zwolnienia chorobowego i urlopu macierzyńskiego (macierzyński do 9.12.2011 r.) zawarto z nowym pracownikiem umowę na zastępstwo na czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Nieobecna pracownica złożyła wniosek o urlop wychowawczy (wychowawczy do 31.08.2012). 1.09.2011 r. okazało się, że pracownica zatrudniona na zastępstwo jest w ciąży (termin porodu 25.02.2012 r.).
Czy w takiej sytuacji możliwe jest zawarcie kolejnej umowy na zastępstwo, jeżeli tak to jakiej: zastępstwo zastępstwa, czy umowa na zastępstwo równoległa do pierwszej umowy na zastępstwo?
Nie posiadasz konta?
Zamów dostęp do wszystkich zasobów Biblioteki prawa pracy
