W oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę lub jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia należy zawrzeć pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy. Czy pracodawca musi także wskazać konkretny adres sądu, do którego pracownik może złożyć odwołanie? Czy należy opieczętować wypowiedzenie właściwą pieczątką z adresem spółki, w której pracownik jest zatrudniony? Czy wypowiedzenie jest skuteczne, jeśli pracodawca wskazuje adres i miejscowość sądu, który nie istnieje, a na umowie widnieje pieczątka innej firmy, w której pracownik nie jest zatrudniony?
Nie posiadasz konta?
Zamów dostęp do wszystkich zasobów Biblioteki prawa pracy
