Mając na uwadze rozbieżności w wykładni art. 95 ust. 5 ustawy z dnia 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej (Dz. U. Nr 112, poz. 654) szpital zwraca się o wyjaśnienie, czy przepis ten ma zastosowanie również do umów cywilnoprawnych na pełnienie dyżuru medycznego. W ocenie szpitala wykładnia celowościowa ww przepisu wskazuje na przyjęcie, iż dotyczy on umów o pracę na pełnienie dyżurów medycznych. Z uwagi na fakt, iż od dnia 26 października 2010r można zawierać umowy cywilno prawne na pełnienie dyżurów medycznych, zgodnie z § 15 ust. 2 pkt 1 rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 20 października 2005 r. w sprawie specjalizacji lekarzy i lekarzy dentystów (Dz.U. Nr 213, poz. 1779 z póź. zm.) w brzmieniu nadanym rozporządzeniem Ministra Zdrowia z dnia 18 października 2010 r. (Dz. U. Nr 198, poz. 1320), brak jest podstaw do stosowania przez analogię cytowanego wyżej art. 95 ust. 5 do tego rodzaju umów. W konsekwencji wynagrodzenie za dyżury medyczne pełnione zgodnie z umową cywilno prawną może być kształtowane odmiennie niż określone w kodeksie pracy. W sprawie powyższej prezentowane jest też stanowisko, że ustawodawca formułując w art. 95 ust. 5 zapis "za pracę w ramach pełnienia dyżuru medycznego..."; uznał, iż odnosi się on zarówno do dyżurów medycznych pełnionych na podstawie umowy o pracę, jak i umów cywilnoprawnych. Ponadto, proszę o wyjaśnienie czy lekarzowi rezydentowi pełniącemu dyżur medyczny na podstawie umowy cywilno prawnej przysługuje prawo do 11 godzinnego odpoczynku. Z uwagi na powyższe, istotne rozbieżności wykładni cytowanego przepisu proszę o zajęcie stanowiska w powyższej sprawie.
Nie posiadasz konta?
Zamów dostęp do wszystkich zasobów Biblioteki prawa pracy
.jpg)